回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 32万円 | 5万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
年に1回、前年度の業績を評価され、それが給与の大部分を占める成果報酬や年次昇給に反映される。
評価によって成果報酬は大きく差が付けられており、同じような年次・社員等級でも給与は数百万円単位で異なる。
各種手当は非常に充実しており、リモートスタンダードとなった組織では、リモート勤務時にリモート手当が光熱費分として支給される。
評価制度:
NTTグループ内の会社だが、比較的ベンチャー気質の残るドコモグループの傘下であり、実力主義が浸透している。
有力なプロジェクトにアサインされ、そこで成果を残すことができれば、若手でも昇進・昇格のチャンスがある。
ただ、反面ただ単に作業をこなすだけの人は、なかなか昇給しない場合もある。
年に1回、前年度の業績を評価され、それが給与の大部分を占める成果報酬や年次昇給に反映される。
評価によって成果報酬は大きく差が付けられており、同じような年次・社員等級でも給与は数百万円単位で異なる。
各種手当は非常に充実しており、リモートスタンダードとなった組織では、リモート勤務時にリモート手当が光熱費分として支給される。
評価制度:
NTTグループ内の会社だが、比較的ベンチャー気質の残るドコモグループの傘下であり、実力主義が浸透している。
有力なプロジェクトにアサインされ、そこで成果を残すことができれば、若手でも昇進・昇格のチャンスがある。
ただ、反面ただ単に作業をこなすだけの人は、なかなか昇給しない場合もある。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部/ 社員
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