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株式会社NTTドコモの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 回答なし/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:(部署によっては)挑戦させてくれる機会もあり、社会への影響
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2025年01月30日
企業カルチャー・社風:挑戦というが、事前に上司へのお伺いは必要であるため、ベンチ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2023年10月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:大きな会社であることもあり、組織体制はしっかり
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:風通しがいい会社である。そのほか特筆事項なし。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:NTTということもあり、公務員気質が残っていると感じること
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:官僚的であるやればやるほど仕事が降ってくるイメージがある組
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:皆、横並びの感覚を持っている人が多いような気がする。組織体
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回答者: 女性/ 法務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法務/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:i-modeを立ち上げたときは、規模は大きなベンチャー気質
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 財務部/ 担当社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月10日
企業カルチャー・社風:本社の企画部門では、社長や副社長の意向に沿うように仕事をし
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:古き良き、日本企業。変革時期であるであると思う組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業/ なし

4.6
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:いわゆる良い人がとても多くいらっしゃると感じています。組織
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:少し年配の人が多い印象。特に支社支店は高齢なかたもおおい組
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回答者: 男性/ 戦略策定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスやハラスメントに関しては定期的に研修も行わ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月06日
組織体制・コミュニケーション:人が良く話しやすい人が多い。時々すごく仕事ができ頭
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:昨今、新しいことに調整しようという雰囲気がございます。組織
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回答者: 男性/ NW/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:国や、地方自治からの圧力は強い。民間企業だが営利のみを考え
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回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:協調性を重んじる環境です。新しいことに挑戦したい、スピード
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回答者: 男性/ PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:流石大手ということもあり、比較的余裕があるように見受けられ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月01日
企業カルチャー・社風:これも部署と上長によってかなり異なる。また勤務地がどのオフ
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回答者: 男性/ 営業支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあります。勉強会も毎日のように開催、
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回答者: 女性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:新しい挑戦をしようとは謳っているが、セキュリティ意識の高さ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:自分が所属する組織の中に、どのような担当があり
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:JTC 大きな組織なので組織内調整があるが、カンパニー制も
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:正社員の方で変な方がおらずみんな良い方ばかりでした。組織体
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月19日
企業カルチャー・社風:上司との関係は、部署によって変わるかと思いますが比較的社に
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:年功序列制のため、まだまだ上の席が開かないと出世は難しいで
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回答者: 女性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月20日
組織体制・コミュニケーション:社員と派遣社員との壁はすごく感じるものの、特に威圧
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:歴史ある会社なので堅い部分あると思いますが、将来を見据えて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ キャリア/ なし

4.7
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は非常に縦割り。部署を横断して動こうという
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回答者: 男性/ 配属前/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

3.0
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:ホワイト企業であるがゆえに,必死さがない会社だと思う。チャ
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回答者: 女性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ アライアンス推進

4.4
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:大手であるため、絶対に潰れないという意識が高い様子。心に余
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンの大企業です。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:大企業なので、すぐ上への直訴が通るわけではない。そこは仕方
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月06日
組織体制・コミュニケーション:上司とはコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 勤務

4.4
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:基本的に穏やかな人が多い。部署によるとは思うが、様々なこと
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