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株式会社NTTドコモの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年12月26日
企業カルチャー・社風:・学びたい社外研修があれば積極的に応募ができる。組織体制・
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月14日
組織体制・コミュニケーション:上司とは非常にコミュニケーションを取りやすいがこれ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年12月02日
企業カルチャー・社風:スキルアップに対して非常に積極的な雰囲気がある。udemy
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
企業カルチャー・社風:挑戦やキャリア自律を促進する施策もある。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:組織にもよるが、特に本社やそれに準ずる組織はかなり風通しが
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回答者: 男性/ 間接販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月20日
企業カルチャー・社風:全員が同じ熱量で働いているかといえばそうではない。良くも悪
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:旧来型の日本企業だと
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回答者: 男性/ アカウント営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月21日
企業カルチャー・社風:割とある、組織体制・コミュニケーション:上司次第。ダイバー
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:保守的ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:人当たりがよく、個人を尊重した雰囲気で業務に取り組むことが
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回答者: 女性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:リモートワークが多く全員が出社する機会が少ないため、顔を合
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回答者: 男性/ プロダクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
組織体制・コミュニケーション:対外的なコミュニケーションが上手な人が多いので,相
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを活かし、企業の競争力に繋げようという様々
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:挑戦ができる。風通しも
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回答者: 男性/ DS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多
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回答者: 男性/ IoTコンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月19日
ダイバーシティ・多様性:基本的には、外国人社員も差別なく、勤務可能。ただし、社内
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回答者: 回答なし/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:若手の声も聴いてくれる組織体制・コミュニケーション:活発に
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:最近は雰囲気が変わりつつあると思うが、携帯(回線)事業のド
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 担当課長

2.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:NTTの100%子会社になるあたりから、風通しが悪くなり、
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月19日
組織体制・コミュニケーション:プロジェクトの掛け持ち数が多く、人付き合いは常に求
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月04日
企業カルチャー・社風:現在も、昔ながらの打ち合わせや考え方が踏襲されており解決ま
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回答者: 女性/ システムエンジニアリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月25日
企業カルチャー・社風:半官半民の会社、年功序列制度が強くポストがあかないと出世が
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回答者: 女性/ プロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:日本企業感が強い。長く勤めてそのまま昇進していく人たちが多
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回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:イノベーションを掲げてはいるが、実際のところお堅い手段、方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:完全子会社化前は自由闊達だったが持株会社による完全子会社化
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回答者: 男性/ 戦略策定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもNTT。組織体制・コミュニケーション:積極的な
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主査

4.1
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:組織に左右されることが大きい。やる気のある社員と給料をもら
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 岐阜支店/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:チャレンジ組織体制・コミュニケーション:他部署との連携は、
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月21日
企業カルチャー・社風:全社的に優しい人が多いと思う。もちろん例外もいると思うが。
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:上の方はお固い人もいるが、意外と若手はチャレンジングな雰囲
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:面倒見の良い人が多く、サポートしてくれるが、反面ハンガリー
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回答者: 男性/ 法人ビジネス営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月23日
企業カルチャー・社風:明るく優しい人当たりのいい人しかいない。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:とりまえず待ち。他が動いてからでないと攻撃は繰り出せない。
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月15日
企業カルチャー・社風:新しいことへのチャレンジを推奨する社風です。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:ずぶずぶの公務員体質です。組織体制・コミュニケーション:み
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