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有限会社大分合同新聞社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

有限会社大分合同新聞社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年11月14日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
2.6 最新の回答：2015年08月01日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
2.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

有限会社大分合同新聞社の職種別口コミ（9件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（9件）

有限会社大分合同新聞社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月14日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年11月14日
福利厚生:
寮はない。本社以外の勤務の場合は住宅の手当などが厚くなる。

オフィス環境:
大分市の中心部に位置し、アクセスはいい。通勤に車を使う場合は近隣の有料駐車場になる。

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有限会社大分合同新聞社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月14日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年11月14日
勤務時間・休日休暇:
部内運用の裁量権が強く、所属部署により異なる。編集部門は他部に比べて勤務が不規則気味。制作•印刷関係は交代制で夜勤勤務あり。支社局勤務は人数が少ない。

多様な働き方支援:
コロナでリモートワークが浸透し、記者を中心に多くの部署でリモートワークが行われるようになった。時短勤務をしている人もいるが、女性ばかり。副業をしている人の話は聞かない。

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有限会社大分合同新聞社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月14日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年11月14日
女性の働きやすさ:
部長以上の女性はいまだに居ない。女性の正社員登用が進んできたのが現在の40代前半からなので、該当候補者がほぼいない。（40代後半の女性正社員はほぼいない。）
ここ数年の正社員の新卒採用は女性の比率が高くなっている。

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有限会社大分合同新聞社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：仕事を自分の裁量で自由にこなしていけること。上下関係もうるさくなく、上司に対しても気軽にものが言える雰囲気。
しかし、経営がオーナー一族によるため、社長の鶴の一声で物事が決まってしまうことがある。そのため、出世するのは社内政治がうまく、社長一族に気に入られる人。
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有限会社大分合同新聞社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月14日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年11月14日
事業の弱み:
新聞業界全体が先細りしており、コロナ禍もあり厳しさがさらに増している。社業の新聞発行の落ち込みをカバーできる新サービスが生まれていない。

事業展望:
大分県内に新聞販売店舗ネットワークをもち、地域密着度合いは大分県一位。

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有限会社大分合同新聞社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月14日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年11月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
年に一回定昇、年に二回のボーナス支給あり。

評価制度:
明確な評価制度や昇進試験はなく不明確。40歳まではほぼ入社歴に応じてエスカレーター式に昇進。

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