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株式会社メイテックグループホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:仕事に対して真剣に向き合う方が多いため、自身もしっかり仕事
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:基本的に派遣先の企業に合わせるので、派遣先の企業によって変
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:DX化をしていこうとする気配は感じるが、社員目線だと少し的
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:風通しは非常によく、先輩社員にも気軽に相談できる環境で非常
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:成長し続けるエンジニアの育成に力を入れている。イキイキと仕
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回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:法令遵守の企業。先進的なことはしない。良い人は多いが本社は
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回答者: 男性/ 電気電子設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:大企業で働く機会に恵まれる機会がある組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:エンジニアに対しての研修やフォローなどは多く、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:大きい会社なので承認をもらうものなどのルート、ルールが多い
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。営業に相談すれば配属先も変えられる。組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 熊谷EC

3.1
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:保守的。組織体制・コミュニケーション:社員は業務以外でもコ
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
組織体制・コミュニケーション:基本的にエンジニアは派遣先に出社するため、ほかの就
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:風通しは今の社長になってから悪くなりました組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 設計・開発エンジニア(電気)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 役職なし

3.0
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:受注状況にもよるが、20代~30代は挑戦する機会もあると思
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回答者: 男性/ 電気系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:社内で様々な集まる機会もあり、そこで意見が言い合えたり顔見
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回答者: 男性/ ELエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:顧客満足度・お客様目線で考える意識が強い向上心が強く、エン
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方で挑戦する機会は得られるが市場次第で要望通り
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:自分の進みたい/学びたいメーカー業界の研修に多く参加し、営
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月09日
組織体制・コミュニケーション:基本的にメイテックの社員同士での関わりは少ないです
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:裁量は大きいが、煩雑な作業および業務が多い。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:昔からの会社というイメージ組織体制・コミュニケーション:交
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:派遣先によります。組織体制・コミュニケーション:派遣先によ
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回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月30日
組織体制・コミュニケーション:組織・コミュニケーションに関しては、やはり派遣先が
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回答者: 男性/ 電気、電子系エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:基本客先に常駐する為、客先次第です。派遣先は、選択する機会
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもエンジニア主体。エンジニアが派遣されないと会社
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:経営陣は株主のご機嫌をとることしか考えていなく、営業サイド
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:派遣先で働くので、同僚と話す機会は少ないと思います。挑戦す
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:法令遵守、堅実な社風かと思います。結局仕事内容は客先による
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
企業カルチャー・社風:派遣会社だから、他のメンバーとのつながりはない。会社側は自
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:技術者派遣という枠のなかでは、明確な思想を持っている。ただ
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回答者: 男性/ ME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 三重EC

2.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:エンジニア任せ。会社としてはエンジニアに機会と場を提供して
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月08日
組織体制・コミュニケーション:休日に昇給に必要になるポイント稼ぎのために受講する
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:自立と支援、をうたい文句に中途採用した社員をテクノセンター
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回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションをとても大事にし、派遣先との信用を築いて
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:事業所毎に雰囲気は異なると思います。風通しはあまり良くない
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