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株式会社保険毎日新聞社のカテゴリ別口コミ（44件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(14件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社保険毎日新聞社の回答者別口コミ（3件）

  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答：2019年04月25日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月20日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
3.6 最新の回答：2018年07月27日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社保険毎日新聞社の職種別口コミ（44件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（30件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社保険毎日新聞社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日
オフィス環境：自社ビルだが、メリットがよくわからない。とくに社員に、優遇はない。金銭的にも、24時間使えるとかは全くない。
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株式会社保険毎日新聞社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
多様な働き方支援：部署や人による。激務な人はとことん激務で、楽な人はとことん楽だと思います。しかし人員が増えないとほとんどの人が膨大な仕事量に追われる激務になりそうな気がします。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社保険毎日新聞社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：これといった文化や社風はないと思う。強いて言えば何をやるにしても確認事・約束事が多いところか。それがミスの減少につながっているからいいのではないですか。
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株式会社保険毎日新聞社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】センス、基本能力が平均ならば未経験の女性でもOJT、OFFJTの積み重ねでいずれ活躍できます。残業は男性よりは配慮してもらえるのでは。
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株式会社保険毎日新聞社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】取材をしにいって各団体や会社にちやほやされるのはかなり気分がいいです。最高です。
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株式会社保険毎日新聞社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】そこそこ、ぼちぼちで良かったものが、業界の再編もあり、試行錯誤を重ねた結果、芽も出るものがあったので、何とか持ち直してきたから。
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株式会社保険毎日新聞社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：どういう評価基準かわからないが、私は非常に低く設定されてしまいました。反比例して仕事の量は膨大です・・・
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