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株式会社アイエスエフネットの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:人情や人道を考えたマインドセットで、合致した人だけが入
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年05月20日
企業文化・社風・組織体制:会社自体は哲学や理念などを重要視し、社員全体のベクトル
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月16日
企業文化・社風・組織体制:まだ新しい会社なので組織や評価制度についてはまだ曖昧な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:いかんせん社内制度や体制には問題があります。具体的には
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月16日
企業文化・社風・組織体制:比較的堅実で穏やかな社風の方だと思う。規則やビジネスマ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年05月19日
企業理念の浸透:社長が稲盛塾に参加していたようで、会社として哲学や理念を大切にす
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月05日
企業カルチャー・社風:会社の哲学を重視していて、実際にそれを実行している人はどれ
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回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月02日
組織体制・コミュニケーション:帰社会は稀にあるが、社員同士の交流はほぼないので常
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回答者: 男性/ ネットワーク・サーバエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:宗教のような社訓がある。組織体制・コミュニケーション:同じ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月18日
企業カルチャー・社風:学歴など関係なく入社出来る。入社後も頑張り次第では活躍でき
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月07日
企業カルチャー・社風:嫌というほど入社研修で哲学を学びます。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月26日
企業カルチャー・社風:社会人にしては、基本的すぎてほとんど意味のない、接客業にち
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:実際にはトップダウン。理想が高すぎる理念をかなり重視してい
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:優れたエンジニアは転職してしまう為、会社の技術力が養われに
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制:障がい者を支援し、仕事の機会を与えてくれている会社です
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:社訓を大切にする会社です。組織体制・コミュニケーション:常
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:常駐先はだいたい2~3年で変わるので、同じ仕事を続ける
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】常駐派遣のため、行った先で、ど
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業理念の浸透:社内でクレドを作成し、会社理念や哲学がしっかりとある会社。基本的
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
企業文化・社風・組織体制:人としての当たり前のマナーやルール、報連相には厳しい。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業理念の浸透:逆に、しっかり有る反面、現実への実践がまだまだと思われる。会社全
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本的には客先常駐で、福利厚
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残念ながら、(個人的には)長
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】研修は充実しており、講師もいい
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月07日
企業カルチャー・社風:常に感謝をするように伝えられる資格取得を年2回以上がノルマ
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:会社の哲学などがある。朝礼で哲学の説明と哲学について感じた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:目標を達成すれば色々手当がついて給料が上がるということ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署が毎年少しずつ変わったりやることの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:一部の管理職だと思うんですが、哲学とかを誤った解釈で押
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】45分の休憩時間しかないので、かな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:いいとは言えないですが、一応残業はあまりさせない感じで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:哲学とか理念とかはとても素晴らしい内容です。毎日従業員
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年03月10日
企業カルチャー・社風:弱い人に優しい会社実力でのしあがって給料をあげようという人
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風: 給与、業務内容に満足していればいい会社だと思います。3つ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
企業文化・社風・組織体制:企業の抱えるリスクに応じて、最適な保険商品や、時にはニ
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