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株式会社アイエスエフネットの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:企業理念とは異なる実情が蔓延していました。お客様に喜んでいただい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:キャリアパスを考えると、好ましい環境ではありません。放
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】グループは、住んでる地域等考慮されて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月30日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方は積極的に採用していたので、色んな国籍の方が在
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:「売上とは社会に受け入れてもらった容量、利益とは社会に喜んでいた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:尖がった人がいないので個性が感じられない組織です。たま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:社員を放置気味にしているため、与えられた仕事の範囲で、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:過去の経験や実績はそれなりに評価しますが、未経験を特に
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】常駐によってまちまちだか、夜勤のス
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:人を育てる体制が整っていないため、ノウハウの引き継ぎが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:統一感が取れていて、全体的なバランスの取れたイメージを
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月20日
企業カルチャー・社風:基本車での出張なので本社にいることはなかった。組織体制・コ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:企業理念は別に間違ってはいないと思う。「売上とは社会に受け入れて
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本エリア管轄部

3.5
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:新しいビジネスモデルを作ることへの挑戦は経験しやすい環境に
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:トップダウン経営と感じる。組織体制・コミュニケーション:帰
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月16日
組織体制・コミュニケーション:新卒を大量に採用するため社員のコミュニケーションは
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:トップダウンで社長の教えを全社員に配信し続ける社風であった
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回答者: 男性/ ITサポート/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:社長からのトップダウン方式、比較的出世も早いので管理職も若
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月30日
組織体制・コミュニケーション:週一回か毎日だったか忘れましたが日報の提出があり、
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回答者: 男性/ IT派遣/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月25日
企業カルチャー・社風:朝礼で社歌を歌う、社内哲学を言う。笑顔の練習をする。トイレ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月27日
ダイバーシティ・多様性:多種多様な人材を採用しているため、外国籍や障碍者の従業員
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回答者: 男性/ IT派遣/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:社内哲学や社歌を覚える風習があります。社内哲学は昇給にも関
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月17日
ダイバーシティ・多様性:ここは特に力を入れていて、弱者救済という名目で、求人を増
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年08月27日
企業カルチャー・社風:働けるだけで感謝しなさい的な独自の哲学
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:社員同士が和気あいあいとしており、全体的に雰囲気は良い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月05日
企業文化・社風・組織体制:担当営業、常駐先の同僚以外との接点は皆無でした。在籍当
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年07月02日
企業カルチャー・社風:人間関係による悩みを0にするといった指針のもと、哲学などの
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:人事制度が十分に透明感されていると感じる為、次のキャリアに
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:効率的ではなく、賢くはありませんが、弱者を助けるという雰囲
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
企業文化・社風・組織体制:誰でも採用してるってことはオーケーかもしれない。外国の
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:会社の哲学はとても素晴らしい内容ですが、全く実行されて
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回答者: 男性/ システムソリューション/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:IT系企業でありながら、どちらかというと根性論・人情に重き
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月04日
企業カルチャー・社風:特に無し。SE個人がどうの様に働いているかも、営業のみ把握
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月06日
企業カルチャー・社風:経営者側と一般社員とのコミュニケーションは積極的に気持ちを
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