「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ（新聞・通信社）業界
- 株式会社日本食糧新聞社の評判・口コミ
- 株式会社日本食糧新聞社の企業カルチャー・組織体制
株式会社日本食糧新聞社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
46件株式会社日本食糧新聞社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日本食糧新聞社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日本食糧新聞社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区日本橋小網町１４−１住生日本橋小網町ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創立から100年以上経っている伝統ある企業なので、中小企業や...
続きを見る
3.0
東京都千代田区大手町１−７−１
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 事業局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言で言うと保守的で良くも悪くも縦割りな組織。それぞれが何か...
続きを見る
2.7
北海道札幌市中央区北５条西６−１−２３道通ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新入社員への教育制度がない20〜30代の社員が忙しなく動き回...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区野崎町５−９
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 編集記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いうちから裁量が大きく、自身の興味ある仕事も比較的しやすい...
続きを見る
2.7
東京都千代田区大手町１−７−２東京サンケイビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 写真報道局
企業カルチャー・社風:全国紙としては比較的に小さい規模なので、以前は小回りが効き自...
続きを見る
3.6
千葉県八千代市勝田台北１−１１−１６ＶＨ勝田台ビル５Ｆ
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:コミュニケーションがたくさんある風通しの良い環境。組織体制・...
続きを見る
3.2
東京都千代田区大手町１−３−７日経ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 広告営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良い意味で真面目で誠実だと思う。たとえクライアントの言うこと...
続きを見る
3.0
東京都千代田区一ツ橋１−１−１パレスサイドビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:記者職、営業職、技術職と行った職種に限らず、全社員が「自由な...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区三の丸１−６−１
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:昔と比べて女性の採用が増えたと感じる。昔は１〜２割程度だった...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区中之島２−３−１８
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 製作関係/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製作部 担当課長/ その他
企業カルチャー・社風:年功序列的な古い体質が残っている。組織体制・コミュニケーショ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社日本食糧新聞社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
社内は風通しが良く、意見が言いやすい環境です。チャレンジ精神を尊重し、新しいプロジェクトやアイディアを積極的に支援する文化が根付いています。
組織体制・コミュニケーション:
部署間の垣根が低く、プロジェクトベースでの協力体制が整っています。また、上司とのコミュニケーションも頻繁に行われ、安心して働ける環境が提供されています。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍、ワークスタイルの多様性を尊重する方針があり、特に女性社員のキャリア支援に積極的です。多様な人材が活躍できる職場づくりを推進しています。