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株式会社タカキタの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月04日
企業カルチャー・社風:しょうもない呼び出し装置作ったり、書き物なくす為に導入した
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年11月06日
企業カルチャー・社風:精神疾患が一ヶ月で治ると本気で思っていたようです。どれだけ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年04月18日
企業文化・社風・組織体制:この企業は、本社がある地域では、一流企業、名門企業だと
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:健康管理にはそんなにうるさくない。口開けば生産上げろ。そん
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月19日
企業カルチャー・社風:適当。現場で勤務中遊んでいても(実際大勢で俺を取り囲み代わ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:朝6時45分から班長以上で打ち合わせ。何をしてるかと言えば
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年04月07日
企業文化・社風・組織体制:とにかく、仕事できる人基準で考える企業です。そりゃ、仕
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月20日
企業文化・社風・組織体制:とにかく、現場では班長に負担掛け過ぎ。あれしろこれしろ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月01日
組織体制・コミュニケーション:リハビリ出勤の話があったけど、そもそも倒れた原因も
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年04月15日
企業文化・社風・組織体制:社風を改めるのは難しいでしょう。しかし、改めないと今の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年02月16日
企業文化・社風・組織体制:課長によって言う事が違います。コロは、旋削と研磨が転子
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:メモ見るのはダメと言う社風です。見るから覚えられないと言う
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年04月12日
企業文化・社風・組織体制:「班長」これを旋削(ベアリング加工)でやるなら、最低条
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月26日
企業カルチャー・社風:まあ極端に無口な人はあまりいないかな?新しいところにはいる
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:ここだけじゃないと思うけど、長く勤めて、あちこち異動が良い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年01月15日
企業文化・社風・組織体制:ここの社員で、「交流」の意味を履き違えている(いた)者
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
企業カルチャー・社風:新幹線ベアリングは本当に神経を使う。ちょっとしたキズもペケ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月06日
組織体制・コミュニケーション:基本的には、こんな専門職、しかも同じ工場内でもやっ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年04月06日
企業文化・社風・組織体制:雇用方が近いかな?。こんな無能の自分でも20年近く雇っ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年01月28日
企業文化・社風・組織体制:他の会社はどうか知りませんが、この企業、班長になるとや
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月08日
企業カルチャー・社風:カイゼン報告があります。もう20年以上やってる。よくそれだ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年07月31日
企業カルチャー・社風:社風ですか。まあ自分が感じたのは、ミスに対する対応のまずさ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:仕事内容について。一通り段取りを出来ても、本質を理解してい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年04月15日
企業文化・社風・組織体制:未経験のところに班長異動。とんでもないストレスです正直
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月20日
企業文化・社風・組織体制:組織体制。現場リーダーは係長。のはずですが、実質班長が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年02月24日
企業文化・社風・組織体制:2012年、この企業は創業100年を迎え、全員にタカキ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:社員の身内に不幸事があったら、全社員にメールで会社から知ら
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:コイツをコントロールするのは、物凄いパワーが必要だ、そんな
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年11月09日
企業カルチャー・社風:QC検定にしろ、何とか保全士の検定にしろ、日曜日に受けに行
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月08日
企業文化・社風・組織体制:とにかく、班長に対して負担が大きすぎる。上がる前から思
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年01月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自分は全くありませんでした。厳
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:毎月、月始めの日に全社員を農機の食堂に集めて、経営陣からの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:どうも経営陣は、こんな事を考えているそうです。一流企業
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年05月27日
企業文化・社風・組織体制:どこの会社もあると思いますが、この企業の人間関係、決し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年01月16日
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