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株式会社タカキタの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:今さえ良ければよし。後の事は知らない。その時考えよう。組織
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年11月09日
企業カルチャー・社風:QC大好き企業です。社員はやれやれみたいな雰囲気。組織体制
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:一応作業靴は、申し込んだら会社が買ってくれるけど、なぜか皆
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2020年08月30日
企業カルチャー・社風:いろんな意味で、社員に優しくない。工場に空調入れないのもそ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2021年02月25日
企業カルチャー・社風:主に機械がやってくれるので、流動するなら、誰がやっても加工
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口コミ投稿日:2020年10月23日
企業カルチャー・社風:幹部が二枚舌。いつやらの面談で、異動は受け入れますが、誰か
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2020年09月03日
組織体制・コミュニケーション:課長よりも班長方が人事権を持っているのか?そんな訳
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2022年03月13日
企業カルチャー・社風:利益出せとかは、うるさい。未達なら、土曜日夜勤もあり得る。
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2020年10月22日
組織体制・コミュニケーション:60歳まで夜勤しないといけません。本当に大丈夫なの
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口コミ投稿日:2021年08月30日
組織体制・コミュニケーション:一度も行った事ないけど、多分農機の組織体制は軸受よ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2021年03月01日
企業カルチャー・社風:今は指導が厳しい人って、ほとんどいないんじゃないですか?そ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2021年02月10日
組織体制・コミュニケーション:ここは、ひとつ間違えたら暴走する危険はありますが、
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2020年07月10日
企業カルチャー・社風:上司が動かない傾向があります。自分の事しかしない。で、自分
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2021年02月27日
企業カルチャー・社風:外から見て思うのは、福利厚生に恵まれている事に気づいていな
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2020年08月30日
企業カルチャー・社風:まあ、舐められたら終わり。組織体制・コミュニケーション:適
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:まあ班長には厳しいけど、現場には甘い。勤務中のスマホを注意
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2021年03月04日
組織体制・コミュニケーション:時短勤務ダメ。じゃあおそらく長期休職から復帰は無理
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2021年04月15日
組織体制・コミュニケーション:大事なコミュニケーションがとれていないなと思う事が
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口コミ投稿日:2021年05月09日
組織体制・コミュニケーション:異動を甘く考えてますね。誰でも適応出来ればいいけど
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2021年01月31日
組織体制・コミュニケーション:必要以上にプライベートではコミュニケーションなんか
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:一に品質、二に生産。三に多能工。四に5S。こんな感じ。社員
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:気軽に悩みとかを課長等に相談出来るような雰囲気ではありませ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2020年12月13日
組織体制・コミュニケーション:飛び蹴りがコミュニケーションのようです。管理職が指
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:とにかくマシンを止めたくない。常に稼働したい。こんな感じ。
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

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口コミ投稿日:2021年07月26日
組織体制・コミュニケーション:基本的には、1課2課のメンバーは固定。隔週で夜勤昼
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:ISO9001だったと思いますが、それを認定されています。
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月09日
企業カルチャー・社風:平社員でいる方がず
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年07月09日
ダイバーシティ・多様性:思い付かない。
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