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株式会社タカキタの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月25日
企業文化・社風・組織体制:組織。言うまでもなく、班長に負担掛けすぎ。雑用も込みで
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月20日
企業カルチャー・社風:一旦班長になったら、ずっとついてくる。多分ここの風潮だと、
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月15日
企業カルチャー・社風:何か会社経費で仕事関係のモノを買ってもらいたい場合、購入依
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月25日
企業文化・社風・組織体制:企業文化と言うより、仕事内容かな?とは思いますが、書き
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年02月24日
企業理念の浸透:企業理念って何でしょう?そんなのあったかな?が本音です。ちょっと
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月31日
企業カルチャー・社風:現場作業するなら、とにかく体力がいる。体力というか、スタミ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月24日
組織体制・コミュニケーション:今、中日ドラゴンズが驚異的なペースで勝ちまくってい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月05日
企業文化・社風・組織体制:とにかく班長はしんどいです。なぜ班長ばかりに負担をかけ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:勤務中に飛び蹴りなんて普通にやっていました。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:顧客満足で、最高の商品とサービスを創造し、お客様に真の満足
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年08月05日
企業カルチャー・社風:仕事が出来ないって人は、単純に合ってないだけ。それを力を発
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年02月28日
企業文化・社風・組織体制:前も書いたと思うけど、この企業、一般社員にとっては、や
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月20日
企業カルチャー・社風:勤務中に飛び蹴りが許される、大変甘い会社です。組織体制・コ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年02月27日
企業文化・社風・組織体制:上はよく言いました。「1直2直でコミュニケーションが足
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月20日
企業文化・社風・組織体制:社風。とにかく班長に対して、厳しい。厳し過ぎる。何でも
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年08月26日
企業カルチャー・社風:どうも幹部は、休日出勤やって当たり前と考えている。当たり前
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月05日
企業文化・社風・組織体制:まあ班長の二文字があるだけで、責任が異常な程重い。何か
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年02月14日
企業文化・社風・組織体制:課長によって言う事が違います。コロ係は、旋削とケンマ、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年02月29日
企業文化・社風・組織体制:ちょっと古い考え方が未だにあるように思います。仕事の技
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年04月01日
組織体制・コミュニケーション:これをやれと決まった事をほとんど誰もしてません。補
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月10日
組織体制・コミュニケーション:辞めて思うのは、コミュニケーションについては、マイ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:機械メーカーだからか何か知らないけど、センサーの調節とかを
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:工場だからそうかも知れませんが、特にコロ係だと機械知識が結
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月09日
企業カルチャー・社風:コロでは、軍手やゴム手袋の管理まで班長の仕事らしいです。そ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:まあ生産第一の風潮。熱中症とかの注意喚起などなし。ダイバー
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年07月14日
組織体制・コミュニケーション:約10年、デカイベアリングを加工して来ました。10
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月27日
企業カルチャー・社風:多分、他の会社の人が見たら、何てレベル低い会社だと思うでし
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年08月11日
組織体制・コミュニケーション:自分は出荷係を組織として作って、専念するのもありだ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年08月05日
企業カルチャー・社風:社員の個性なんか関係なしですよ。失敗したら、いつまでも気に
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:大体体調不良で5日以上欠勤するようなら、診断書を出せと言わ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:まあ緩い。勤務中スマホなんかやっていた。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月08日
企業カルチャー・社風:思うのは、何と言うか、辞めてもすぐ違う会社で正社員になれる
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月16日
企業カルチャー・社風:かなりのパワーがないと、ここで下をコントロールするのは難し
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:課長いわく、メンタルにうるさい会社らしいです。現実は、全然
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:今さえ良ければよし。後の事は知らない。その時考えよう。組織
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