回答者： 男性/ 記者、営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
賞与:
賞与は、労使で決めたその時のボーナスの基本金額（1.5ヶ月とか2ヶ月とか）に対して、予め目標を設定した前の期（1年前から半年前まで）の評価を自己→直属の上司→役員の順番で行い、その点数で決まる計算です。
自分含めて人が行うので、思ったよりは…と言うのはあります。他の一般全国紙に比べたら少ないです。会社の規模や収益を考えると妥当だとは思います。
残念ながら、役員含めて夢が見られる金額ではありません。
インセンティブ:
特に目立った功績には手当が発生する場合がありますが、基本はインセンティブ制度がありません。成果に対する評価は、賞与に集約しています。
モデル年収:
入社年次が上がれば少しずつ基本給は増えます。役職や地方職などの手当もあります。
賞与は、労使で決めたその時のボーナスの基本金額（1.5ヶ月とか2ヶ月とか）に対して、予め目標を設定した前の期（1年前から半年前まで）の評価を自己→直属の上司→役員の順番で行い、その点数で決まる計算です。
自分含めて人が行うので、思ったよりは…と言うのはあります。他の一般全国紙に比べたら少ないです。会社の規模や収益を考えると妥当だとは思います。
残念ながら、役員含めて夢が見られる金額ではありません。
インセンティブ:
特に目立った功績には手当が発生する場合がありますが、基本はインセンティブ制度がありません。成果に対する評価は、賞与に集約しています。
モデル年収:
入社年次が上がれば少しずつ基本給は増えます。役職や地方職などの手当もあります。
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