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株式会社新通エスピーの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
334件株式会社新通エスピーの口コミ一覧ページです。株式会社新通エスピーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを334件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社新通エスピーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月08日
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年06月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 男性/ セールスプロモーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 50万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年06月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 男性/ セールスプロモーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ 携帯販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年10月09日
回答者： 男性/ 販売・営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 15万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日：2022年06月14日
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2023年06月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日：2022年06月14日
口コミ投稿日：2022年02月07日
回答者： 女性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年03月15日
回答者： 男性/ セールスプロモーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 第2部/ 無し
3.8
口コミ投稿日：2021年03月15日
回答者： 男性/ セールスプロモーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 第2部/ 無し
3.8
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 男性/ マネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 営業/ SV
3.7
口コミ投稿日：2024年05月12日
回答者： 女性/ テレフォンアポインター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ センター
4.4
口コミ投稿日：2024年05月12日
回答者： 女性/ テレフォンアポインター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ センター
4.4
口コミ投稿日：2023年12月11日
回答者： 男性/ 人材派遣/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 社員
3.7
口コミ投稿日：2022年02月07日
回答者： 女性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日：2023年06月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ ケータイ販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.6
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2021年03月15日
回答者： 男性/ セールスプロモーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 第2部/ 無し
3.8
口コミ投稿日：2024年07月28日
回答者： 回答なし/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社新通エスピーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
既存事業での取引企業が大手の為、安定した売り上げがたっている。
新規業務への嗅覚はあると思う。
事業の弱み:
他社と比較して優位性があまり感じられない為、自社の強みを押し出していく必要がある。
新規事業の開拓を行うものの二番煎じの事業が多くレッドオーシャンで戦える知見がない。
事業展望:
若手の営業担当や中間層が少ない為、若手の育成やリクルート強化等に力を入れていく必要があると思う。