回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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株式会社東邦システムサイエンスの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
2.9
193件株式会社東邦システムサイエンスの口コミ一覧ページです。株式会社東邦システムサイエンスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを193件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東邦システムサイエンスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年05月28日
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 男性/ 金融系SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年07月07日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 840万円 | 55万円 | --万円 | 180万円 |
| 年収 | 840万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ インフラ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年05月13日
回答者： 男性/ シニアスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 9万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ インフラ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2021年07月07日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年10月19日
回答者： 男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年07月07日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年05月29日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 840万円 | 55万円 | --万円 | 180万円 |
| 年収 | 840万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2024年05月13日
回答者： 男性/ シニアスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月08日
回答者： 女性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 8万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ インフラ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 4万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 24万円 | 6万円 | 130万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2022年03月30日
回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 男性/ 金融系SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年05月13日
回答者： 男性/ シニアスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年10月19日
回答者： 男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.9
株式会社東邦システムサイエンスのカテゴリ別口コミ（193件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東邦システムサイエンスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3年目までは残業代が付き、4年目以降は裁量労働制となり、みなし残業代が付きます。お客様先に常駐してシステム開発を行う業態なので、残業時間は現場によって異なります。落ち着いている現場も忙しい現場もどちらもあるのが現実だと思います。
年2回（7月、12月）の賞与と決算賞与があります。
賞与額は評価制度に基づいてランクが決定し、支給されます。評価制度の評価結果は部の売り上げに左右されるらしいです。（「らしい」というのは仕組みが公表されておらず、噂でしか聞いたことがないため）
予算を達成し、売り上げの高さによって、部単位で標準ランクよりも高いランクを付けられる人数が決まるようです。
評価制度:
半年間の目標を立てて、半年単位で評価を行います。目標シートを作成したうえで、上長と面談をする形式で行います。評価結果が賞与に反映されます。
年功序列か実力主義かは部課長の考え方に依存する形が大きいです。若い部課長だと実力主義的な側面が強いと感じます。
昇進は部課長の推薦で決まると思います。試験などはありません。