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株式会社東邦システムサイエンスのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
教育・研修:年次、役職に合わせて、様々な内部研修、外部研修が準備してされており、
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月29日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐であり、人によっては本社に帰社することが全
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回答者: 男性/ シニアスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月13日
勤務時間・休日休暇:常駐先による。多様な働き方支援:ほぼ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年01月13日
女性の働きやすさ:女性も育休をとっても戻ってきやすい。また、社内婚でも旦那も同時
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月27日
女性の働きやすさ:性別による仕事上での影響は感じられない。育休、時短勤務制度はあ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
成長・キャリア開発:研修は充実しているが、それ以降は個々人のやる気による。支援制
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月28日
女性の働きやすさ:IT企業の中では新入社員の女性比率が高いと感じている。そのため
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新卒の研修は3ヶ月でしっかりとやってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
働きがい:金融系、インフラ系がメインの顧客でありことから24時間、365日、正し
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】業務が常に忙しく、なかなか自己学習のた
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術的な開発が多いと思っていたが現状はベンダ企業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期ごとに、各自で目標を設定して、期首に評価者である課長と目標の内容、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量も認められており、決断を尊重してもらえる環境に
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発本部第四事業部ITソリューション一部/ 課長

1.3
口コミ投稿日:2024年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:プラットフォーム系を期待していたが、大手企業の下
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回答者: 男性/ シニアスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:客先常駐が主なため、学びえたことが次の常駐先では
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:仕事にやり甲斐を感じる一方で、2次受けの開発がメインになるため、どうし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】現場による。上司が現場にいないことが多いため目標はあっ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】職場に常駐しておらず、状況を理解して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
教育・研修:マネジメント系の研修は充実していたが、技術系の研修少ない点が残念であ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若手でもモチベーションが高
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回答者: 男性/ 金融系SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:能力に応じて評価はされており、女性も働きやすいと思われる。女性
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:客先に常駐しての勤務となるため、異なる現場の人と交流す
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:真面目で温厚な方が多く大変働きやすい職場であった。分か
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】客先での仕事となるため、役職者が常駐していな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:概ね休めますが炎上プロジェクトを担当すると毎週末1日は出社に
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修費用を出してくれていたりと制度はあるが部署
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月08日
事業の弱み:どうしてもBPさんだよりになっている場合が多く、内部に技術スタックが
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得の報奨金制度や様々なレベル、用
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】以前は結婚、出産を機に会社を
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:資格取得、最新技術習得などのための会社主催の勉強会が開催されていた。
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:参加したい勉強会があっても業務都合で参加できないことが多かった。上司
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
事業の強み:新規事業開拓への姿勢はかなり積極的に掲げている印
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
女性の働きやすさ:育休制度があり、育休取得後にも復帰されてい
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月06日
女性の働きやすさ:常駐先に依存。時短制度を使用している方はい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
福利厚生:福利厚生面は他の会社と比較しても問題ないレベルだと思う。オフィス環境:
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