回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
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ノバシステム株式会社の口コミ一覧ページです。ノバシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを166件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ノバシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
580万円 | 42万円 | 5万円 | 110万円 |
年収 | 580万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 110万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 30万円 | 5万円 | 30万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 30万円 |
ノバシステム株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会社として給与制度は、
努力やチーム・業務への寄与など実績を残した人ほど評価されるようにとの思いで、
紆余曲折がありながらもリニューアルをかけるように動いている。
賞与制度に関しても同様であるが、なるべく売上・利益を反映して、
賞与として支給されるように動いている。
手当に関しては、
リフレッシュ休暇取得手当などユニークな手当も存在し、
社員同士や部署同士の関係構築活性化に向けた上限を設けた手当の支給など、
手当に関しても様々なトライをしつつ導入をされている。
評価制度:
大きくはランク制(=給与評価)となっており、
ポイント制と自己申告制の2つの制度を用いて評価を実施している。
一定のランクまでは各ランクに求められるスキルをポイント化し、そのポイントに応じたランクになっている。
一定のランクを超えることで、各ランクに求められる基準があり、
自身で申告することによってランク認定を受ける。
上記のことから、ランクを割り振られるにあたりどのようなスキルが求められるかが明文化されているため、会社からの提供される環境もある一方で、自身の取り組み・やる気に応じて昇給や昇格のスピードは大きく変わる。
また、社風として自身のチャレンジしたい内容をアウトプットすることで、
機会を与えられることが多い為、上記のように自身の取り組みややる気が大きく、
機会創出および機会損失につながる。