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株式会社東京スポーツ新聞社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
39件株式会社東京スポーツ新聞社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東京スポーツ新聞社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東京スポーツ新聞社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月06日
口コミ投稿日：2019年01月23日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月23日
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3.1
大阪府大阪市北区中之島２−３−１８
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 工程の管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工程の管理/ 一般
企業カルチャー・社風:歴史と伝統組織体制・コミュニケーション:社長以下に役員が居て...
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2.9
愛知県名古屋市中区三の丸１−６−１
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本保守的で、新しいことにはチャレンジしない。幹部も基本、新...
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3.2
東京都千代田区大手町１−３−７日経ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊的組織のため、基本的にトップダウンの組織構造になっており...
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3.0
東京都中央区日本橋小網町１４−１住生日本橋小網町ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 広告部
企業カルチャー・社風:古い考えが根付いている紙媒体はこの先厳しい時代がくると予想さ...
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2.7
北海道札幌市中央区北５条西６−１−２３道通ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 記者/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事をこなすことができれば若くてもしっかりと評価される。風通...
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3.0
東京都千代田区一ツ橋１−１−１パレスサイドビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さはある。しかし所属する社員のほとん...
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2.7
北海道札幌市中央区大通西３丁目６道新ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:昔ながらの組織体制ではあると思います。のんびりやりたい人には...
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3.6
千葉県八千代市勝田台北１−１１−１６ＶＨ勝田台ビル５Ｆ
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも、風通しは良い。上下関係は強くなく、...
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3.0
東京都千代田区大手町１−７−１
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 事業局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言で言うと保守的で良くも悪くも縦割りな組織。それぞれが何か...
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2.7
東京都千代田区大手町１−７−２東京サンケイビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 女性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:論調は右寄りだが、社員では案外偏った考えの人はいない。組織体...
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株式会社東京スポーツ新聞社のカテゴリ別口コミ（39件）
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株式会社東京スポーツ新聞社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 撮影/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
読者層の関心が紙媒体からネット媒体へ移って久しくなりつつあるにもかかわらず、トップが「うちは新聞屋。新聞は紙で売ってナンボ」と発言しているため、業務転換が思うように進められない。
採用活動に関しても「うちの商品を目にしていない人間はいらない」と発言しているため、求人の公開は自社商品やサービス内に留まり、一般的な求人サイトを使った採用活動ができないと聞いている。そのため、新しい感覚や高いスキルを持った人材が入りにくくなってしまっている。
組織体制・コミュニケーション:
社内の雰囲気は比較的良好である。常に雑談をする声や笑い声が聞こえている。ユーモアがあり気さくな人が多い。
部署間のやり取りに関しては、部署によって様々であると感じる。業務で関わらざるを得ない部署間は親密であるし、そうでない部署間は疎遠である。
ダイバーシティ・多様性:
特にそのような取り組みに力を入れている様子は感じられない。