回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 14万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 14万円 |
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株式会社電波新聞社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
19件株式会社電波新聞社の口コミ一覧ページです。株式会社電波新聞社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社電波新聞社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年09月10日
口コミ投稿日：2021年09月10日
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年11月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 社員
2.7
口コミ投稿日：2020年11月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 社員
2.7
口コミ投稿日：2021年09月10日
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年11月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 社員
2.7
口コミ投稿日：2021年09月10日
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年09月11日
回答者： 男性/ 記者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2020年11月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 社員
2.7
口コミ投稿日：2019年07月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月03日
口コミ投稿日：2019年07月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月03日
口コミ投稿日：2019年07月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月03日
口コミ投稿日：2019年07月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月03日
口コミ投稿日：2019年07月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月03日
口コミ投稿日：2020年11月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 社員
2.7
口コミ投稿日：2019年07月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月03日
口コミ投稿日：2019年07月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月03日
口コミ投稿日：2019年07月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社電波新聞社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
休日休暇に関しては、求人票に記載の通りだった。年間の休日数も一般的だと感じる。休日出勤を余儀なくされるケースはあるものの、申請により給料は支給される。これに対する振替休日の取得も可能だが、支局によっては嫌な顔をされる場合もある。
勤務時間に関しては、残業をせずとも文句は言われない。成果物を出すことが最重要視される。期待を満たそうとするならば相応の残業は当然必須となる。
休日でもあらゆる用件で方々から電話が来るので、他の職種と比較するとプライベートは少ない。
多様な働き方支援:
コロナ禍への対策として、柔軟な時差出勤が可能となり、結果的にコアタイムが広いフレックス制のような形になっている。
週2日を目安にリモートワークも推奨されている。