回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 14万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 14万円 |
給与制度:
これといった特徴はなし。
求人票に記載された通りの待遇。
家賃手当は地域によって額に差があるが、支給される。
評価制度:
半期ごとに自己・グループ長評価から個人の成績を数値化し、これが賞与額に直結する。
ただ支局によっては、自身の働きを直接見ていない遠方の上司に評価されることもある。
成果物が最重要視されるが、成果物の作成難度ごとに明確な評価の差が規定されているわけではない。単に何個こなしたかを記録、確認される。
また、遠方からでは成果物以外の業務努力を把握できないこともあり、この点では評価制度に疑問が残る。
これといった特徴はなし。
求人票に記載された通りの待遇。
家賃手当は地域によって額に差があるが、支給される。
評価制度:
半期ごとに自己・グループ長評価から個人の成績を数値化し、これが賞与額に直結する。
ただ支局によっては、自身の働きを直接見ていない遠方の上司に評価されることもある。
成果物が最重要視されるが、成果物の作成難度ごとに明確な評価の差が規定されているわけではない。単に何個こなしたかを記録、確認される。
また、遠方からでは成果物以外の業務努力を把握できないこともあり、この点では評価制度に疑問が残る。