回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンサルティング部/ シニアコンサルタント
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1500万円 | 80万円 | 15万円 | 540万円 |
年収 | 1500万円 |
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月給(総額) | 80万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 540万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1500万円 | 80万円 | 15万円 | 540万円 |
年収 | 1500万円 |
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月給(総額) | 80万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 540万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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640万円 | 40万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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640万円 | 40万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 40万円 | 5万円 | 300万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 10万円 | 150万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1100万円 | 53万円 | 0万円 | 499万円 |
年収 | 1100万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 499万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 43万円 | 10万円 | 200万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 2万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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640万円 | 40万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
株式会社リクルートマネジメントソリューションズの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRA統括部アセスメントサービス開発部/ グループメンバー
入社年数はほぼ関係ありません。いわゆる実力主義の風潮です。ただし、実際に働いてみると、極端な実力主義といった風潮はなく、真面目にコツコツやっていれば、ある程度勘案してくれそうな風土ではありました。グレードごとに月給が定められており、非管理職であってもプレーヤーとして認められればグレードは上がっていく仕組みでしたので、マネジメントは苦手でも、プレーヤーとしてハイパフォーマンスを残してグレードが高い人は居ました。つまり、管理職より非管理職の方が給料が高いといった可能性もあり、人それぞれといった形でした。
昇給・昇進スピード:
基本的に実力主義のため、明確なラインはありませんが、肌感覚的には、とはいえ最速でもマネジャー(いわゆる課長職)まで5〜6年はかかると思います。