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三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月25日
福利厚生:住宅補助、家族手当、通勤手当、退職金、年金(DB&DC)ありオフィス環
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月05日
女性の働きやすさ:特に女性だからといって差別や評価が変わることはまずないが、職種
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製作所事業部/ MS

2.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
女性の働きやすさ:管理職はあまり見ないが、育休等々、ほとんどの人が目イッパイ取っ
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自分で調整できる。ただ、部署によって違うと思う。多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
オフィス環境:他のビルはわかりませんが自分が入っているビルは清掃員が休みだと掃除
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:男性の管理職がほとんどだった記憶です。女性の場合は課長レベルは
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
働きがい:三菱電機という大企業を支えるシステムに携われることは大変意義があるもの
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回答者: 男性/ アプリ開発、保守運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:あまり新しいことには挑戦する機会がないように思います。風通
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月09日
成長・キャリア開発:キャリア支援や資格取得は充実してました。取得にともなう手当も
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月04日
成長・キャリア開発:社内研修が豊富だし、社外研修にも積極的に行かせてくれる働きが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:三菱電機の情報システム部門機能を有している為、一定の売上は安定して
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも三菱電機が全ての会社ではある。挑戦や雰囲気は親
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】新入社員には、トレーナーの先輩が1対1
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人次第だが、目指そうと思
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:三菱グループの一社として、対会社、官公庁向けに安定した事業がある。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:MDISから3年から5年ごとにコロコロと転がってくるので印象は薄いで
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職はあまり見ない気がする。休暇は取りやすい。育休、産
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】会社自体は、通信系の会社。ただ、私
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月25日
教育・研修:教育にはかなりお金ををかけていると思う。新入社員向けの入社時研修も3
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前では新しい技術に触れられるかと期待したが一
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:*親会社からの仕事が多く、新規開拓にあまり力を入れていないように
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:三菱グループなので、安定性はある。新規顧客を開拓しなければならない
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】辞めてだいぶ経つので、あまりよくわからな
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:住宅手当も支給されるし、交通費も全額会社負担で福利厚生は厚い。労働組合
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:会社事業の安定性に加え、皆まじめであり社内の雰囲気も穏やで非常に安
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】当時は入社後3ヶ月間、全新人社員が東京本社に集
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:グループ会社などの担当になった場合はあらかじめ受注ありきの流れがあり、
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融/ SP

2.8
口コミ投稿日:2024年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 45万円 10万円 150万円
年収 630万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 150万円
評価制度:年に一度評価面談がありそれで確定していく。評価基準はあるがやはり曖昧で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
仕事内容:良くも悪くも親会社からの指示通りにその年の経営方針が決まるところがある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生は親会社である三菱電機と同等のため、とても良いです。スポーツク
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:三菱電機子会社なので、将来性に不安はないが目新しいことをしたいの
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:景気が低迷しており、手当て等昔と比べ削減されているが、保険や福利厚
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回答者: 男性/ 情報インフラ関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月29日
成長・キャリア開発:資格手当はあり、研修もあるため向上心があれば取得しやすい。最
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:とても安定した企業で日々の業務を淡々とこなす感じです。大きな新規開
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
評価制度:基本的には年功序列。仕事ぶりが評価されれば確かに上がるが、大幅に昇給す
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