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回答者：男性/ 記者職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社/ その他

1.7

口コミ投稿日：2024年07月18日

仕事を通して身につくスキル:
世の中の出来事を裏側から見るクセは着く。簡潔に日本語で表現する能力も身につく。

今後のキャリア像:
膨大な資料の整理能力と、日本語による表現力は身につく。同業種以外では役立ちにくいが、同業他社には転職できるだろう。職種別採用のため、一般的な事務処理能力はつかず、エクセル、パワポなどのビジネススキルは自分で勉強しないと身につかない。

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回答者：女性/ ビジネス職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年07月04日

働きがいを感じるポイント:記者だと、やはり読者からの反響だと思う。また、書いた記

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回答者：女性/ ビジネス職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年07月04日

仕事を通して身につくスキル:残念ながらあまりつぶしがきかない。生成ＡＩの台頭によ

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回答者：男性/ 編集・コピーライター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 編集局報道部／記者/ その他

2.3

口コミ投稿日：2023年10月26日

成長・キャリア開発:研修はあるが、実のあるものとは言えない内容。働きがい:記事と

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回答者：女性/ 編集職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:若手の記者に向けた研修制度があります。例えば、事件、事故の記

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回答者：女性/ 庶務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月20日

成長・キャリア開発:研修ら、昔よりも手厚いみたいですが、まだまだ見て覚えるという

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回答者：女性/ 庶務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月01日

成長・キャリア開発:研修は、昔よりも手厚いですが現場に出て覚えるというスタンスの

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回答者：男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月14日

成長・キャリア開発:資格取得への支援制度はない。研修も形式的なものしかない。働き

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回答者：男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月17日

働きがい:北海道でナンバーワンの新聞発行部数、ほか全国紙を大きく抑えてナンバーワ

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回答者：男性/ 記者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年07月05日

成長・キャリア開発:わずか数週間で現場に出て、1人で取材をする。だから、おのずと

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回答者：男性/ 部次長職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月12日

成長・キャリア開発:特殊な職場が多いので、広く社会で通用する資格はとれない。働き

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回答者：男性/ 記者/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月24日

成長・キャリア開発:経験を重ねながら学んでいく仕事ですが、研修に力を入れいてよう

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月23日

教育・研修：少数対象の研修でかつ期間もそれほど長くないので、ストレスがパンパンに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：ただ実施するだけの意味のない研修を繰り返している。テーマがぼやけたグ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】人事評価制度で自分で設定する目標シートが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】一応初期研修、中期研修、管理職

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】全くそう思わない。自発的に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【目標の決め方】年一回人事評価時に、自分で次年度目標を設定し、その後職

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】そういうことは全くやっていない。そもそも縦

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月03日

働きがい:新聞を一から学べたのは大きい経

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：年に一回本社で営業の研修があり、他の営業所の人たちからもいろいろ学べ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客様と一対一でお話できる。契約が取れたときはその分収入も増えやりがい

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：記事の企画から取材・執筆まで、すべて自分で段取りする。自由度が高い分、

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:デジタル化を進めているので、IT系の資格取得の支援制度などあ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月19日

働きがい:場所によって仕事内容が全然違いますが、私のいた部署はスキルアップができ

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回答者：女性/ 契約スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2022年01月12日

成長・キャリア開発:ほかのマスコミ系の事務スタッフとして臨機応変に対応できると思

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2024年08月29日

成長・キャリア開発:契約社員のため、特にありませんでした。働きがい:忙しいことは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】たくさん、いました。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【派遣社員に与えられる責任・裁量】評価されるため、ﾃｷﾊﾟｷ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】電話応対や事務処

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】特にスキルは身に付きません

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会社名	株式会社北海道新聞社
業界	広告・マスコミ（新聞・通信社）
URL	http://www.hokkaido-np.co.jp
所在地	北海道札幌市中央区大通西３丁目６道新ビル

従業員数	1322名
設立年	1942年
資本金	346百万円
代表者	広瀬兼三
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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