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株式会社週刊つりニュースの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年10月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：楽しそうに感じる会社だから、就職希望者は多い。趣味と仕事を両立させたい若者には、数年働いてもいいかも知れない。
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口コミ投稿日：2018年02月23日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月23日
評価制度：人事評価制度については、職種にもよると思うが、正直なところ明確な基準が
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口コミ投稿日：2019年03月25日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：社会保険未加入時代のアルバイトでした。そのため、正社員よりも手取りが多
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東京都中央区日本橋小網町１４−１住生日本橋小網町ビル
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回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:他のマスコミと比較して給与は高くないが、勤務時間が短いので「... 続きを見る
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株式会社建通新聞社の年収・給与

2.9
静岡県静岡市駿河区豊田１−９−３４
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
給与制度:賞与は多い方です評価制度:社内政治がある程度必要ですが、とに... 続きを見る
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3.5
東京都千代田区神田錦町３−１３−７名古路ビル本館２Ｆ
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 整理記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昔ながらの会社らしく、春闘・冬闘で賞与の倍率を労担と議論して... 続きを見る
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株式会社税経の年収・給与

3.7
東京都豊島区池袋本町４−１−１
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度:賞与が査定になったので、よりやる気がもてます。... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社毎日新聞社の年収・給与

3.0
東京都千代田区一ツ橋１−１−１パレスサイドビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 記者/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
賞与:賞与は年2回だが同業他社に比べて額は少ない。組合は20年以上... 続きを見る
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株式会社北海道新聞社の年収・給与

2.7
北海道札幌市中央区大通西３丁目６道新ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】時給1160円(契約社... 続きを見る
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株式会社神戸新聞社の年収・給与

3.3
兵庫県神戸市中央区東川崎町１−５−７神戸情報文化ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 原稿係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 管理部
給与制度:バイトだが月給は良い。時給は安いが残業代と深夜割増が付くこと... 続きを見る
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株式会社読売新聞東京本社の年収・給与

2.9
東京都千代田区大手町１−７−１
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準:業界が先細り、収入が上がる要素がない。すでに経費はほとんど使... 続きを見る
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株式会社中日新聞社の年収・給与

3.0
愛知県名古屋市中区三の丸１−６−１
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
給与制度:賞与が年に２回あります。役職手当があり、１０年間勤務すると主... 続きを見る
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株式会社日刊自動車新聞社の年収・給与

2.8
東京都港区芝大門１−１０−１１芝大門センタービル３Ｆ
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 記者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:若手の給与は特段悪くもないが、結局固定残業制のためいくら残業... 続きを見る
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