回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新卒紹介/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年収は会社の業績により、上がり幅が変わる印象。
賞与はなく、代わりにインセンティブで成果還元されるが多くない。
事業部によっては非常に高額なインセンティブで還元されるという話も聞くが、還元率が低い事業部の場合、50,000円程度のみでのインセンティブ還元となるケースもしばしば聞く。
インセンティブは成果評価のほかに、社内での案件共有やリファラルでの採用補助、大型案件の開拓などなど、成果以外でも還元されるような環境はあると言える。
評価制度:
グレードについては、半年に一度の評価面談にて査定される。
目標は事業部ごとに定められた目標への貢献度合いと、個人で定めた定量、定性の目標への達成度合いにより決定されるようなイメージ。
自分でできたできなかったというのを判断するため、点数ごとの定義も決めるようなイメージ。半期が終わると上司などからフィードバックをしてもらえるような体制が導入されている。
人材会社であることで、キャリアは手厚い。
その他、昇格については部署により異なるが明確にどのくらいやれば昇格できるのかという部分が明確に開示されているので、成果にコミットすることと、社内での顔が売れていれば若手など関係なく昇格できる環境がある。
年収は会社の業績により、上がり幅が変わる印象。
賞与はなく、代わりにインセンティブで成果還元されるが多くない。
事業部によっては非常に高額なインセンティブで還元されるという話も聞くが、還元率が低い事業部の場合、50,000円程度のみでのインセンティブ還元となるケースもしばしば聞く。
インセンティブは成果評価のほかに、社内での案件共有やリファラルでの採用補助、大型案件の開拓などなど、成果以外でも還元されるような環境はあると言える。
評価制度:
グレードについては、半年に一度の評価面談にて査定される。
目標は事業部ごとに定められた目標への貢献度合いと、個人で定めた定量、定性の目標への達成度合いにより決定されるようなイメージ。
自分でできたできなかったというのを判断するため、点数ごとの定義も決めるようなイメージ。半期が終わると上司などからフィードバックをしてもらえるような体制が導入されている。
人材会社であることで、キャリアは手厚い。
その他、昇格については部署により異なるが明確にどのくらいやれば昇格できるのかという部分が明確に開示されているので、成果にコミットすることと、社内での顔が売れていれば若手など関係なく昇格できる環境がある。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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