回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシューマ営業/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 21万円 | 7万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
中部テレコミュニケーション株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
269件中部テレコミュニケーション株式会社の口コミ一覧ページです。中部テレコミュニケーション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを269件掲載中。エンゲージ会社の評判は、中部テレコミュニケーション株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月19日
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 女性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
2.3
口コミ投稿日：2023年06月05日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年12月16日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年06月05日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年09月08日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月24日
回答者： 男性/ 建設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
4.4
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシューマ営業/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年07月15日
回答者： 女性/ 作業管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 女性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
2.3
口コミ投稿日：2024年08月28日
回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 女性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
2.3
口コミ投稿日：2023年05月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 男性/ 経営管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
口コミ投稿日：2024年11月08日
回答者： 男性/ --/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ---/ ---
3.5
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年08月07日
回答者： 男性/ プリセールスSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 男性/ 経営管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年10月24日
回答者： 男性/ 建設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
4.4
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年12月16日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 女性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
2.3
口コミ投稿日：2022年08月07日
回答者： 男性/ プリセールスSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年04月18日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年12月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年12月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシューマ営業/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 21万円 | 7万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ 経理関連/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 非管理職
2.8
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシューマ営業/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年09月08日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシューマ営業/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 21万円 | 7万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年08月28日
回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
中部テレコミュニケーション株式会社のカテゴリ別口コミ（269件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
中部テレコミュニケーション株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
半期に一度、自身を評価するための目標管理シートというものを作成する。
目標管理シートによって自身のボーナスや昇格に影響を及ぼすこととなる。
シートでは自身で決めた定量的な目標とその目標の難易度を設定する。
目標の難易度について、自身が感じる難易度と上司の考える難易度をすり合わせる機会がないまま、目標設定を行うため、
評価のタイミングではじめて上司の考える難易度がお披露目される模様。
自身では難易度が高いと感じていても、上司がそうと思わなければ無に帰す目標設定となる。
評価制度:
年齢と半期の評価で蓄積されるポイントで昇進昇格が決まる模様。
降格等はないため、例えばある役職者がその役職において不適格だとしてもそのまま居続けることになる。
人による部分なのか、そういう文化なのか、昇格すればその分楽になる(=働かなくていい)という考え方が見受けられる。
したがって、昇格した人の仕事は担当者に割り振られ、担当者がさらに働かざるを得ない悪循環が発生している。