回答者： 男性/ 記者職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
「◯日に休みたい」というようなピンポイントの休み調整は非常に効きやすい。盆暮も、大半の職場で5連休程度は取れるはず。ただ「毎週土日はきっちり休みたい」とのように、規則的なシフトを希望するのはほぼ無理。加えて、突発の呼び出し（年一回あるかないか）はつきものなのでそこは割り切るしかない。
多様な働き方支援:
ある程度ベテランになると、記者職の外勤なら記事さえ書けばほとんど出社しなくてもよい。ただ、それが認められるには相当時間がかかるはず。
「◯日に休みたい」というようなピンポイントの休み調整は非常に効きやすい。盆暮も、大半の職場で5連休程度は取れるはず。ただ「毎週土日はきっちり休みたい」とのように、規則的なシフトを希望するのはほぼ無理。加えて、突発の呼び出し（年一回あるかないか）はつきものなのでそこは割り切るしかない。
多様な働き方支援:
ある程度ベテランになると、記者職の外勤なら記事さえ書けばほとんど出社しなくてもよい。ただ、それが認められるには相当時間がかかるはず。
株式会社神戸新聞社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社神戸新聞社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 記者職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
地域のイベントの主催、共催になっていることが多いだけあり、スポーツや文化イベントの割引チケットなどは手に入りやすい。最近では、ガンプラ？の社員割もあったそう。
オフィス環境:
神戸駅から近く立地は悪くないと思うし、文化ホールを併設するだけあって会議室などの設備もしっかりしている。ただ、職業柄大半の人は会社に長居しない。社食は正直イマイチ。
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