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共同エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ その他施設・設備管理、警備、清掃系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
組織体制・コミュニケーション:派遣なので、共同エンジニアリングの社員とは基本的に
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:個人的にはあまりよろしくなかったと存じております。組織体制
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回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月24日
企業カルチャー・社風:事前に説明を受けていたような業務に携わることが出来ず不満を
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月20日
組織体制・コミュニケーション:営業担当の方が1ヶ月ごと?に状況どうですかって聞い
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回答者: 回答なし/ 施工管理 他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月13日
ダイバーシティ・多様性:女性が少ない業界ではあるが、特に大手は女性も徐々に増えて
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月19日
組織体制・コミュニケーション:配属先の職場環境にもよりますが、飲み会を定期的に行
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター、派遣コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年04月23日
企業カルチャー・社風:かなり体育会系の会社の様に思えた。本社は堅苦しい雰囲気であ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:部署ごとの連携はあまり取れていないように思えます。部署ごと
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:フォローがしっかりされる体制を取られていて、相談などはどん
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月21日
組織体制・コミュニケーション:定期的に、担当営業者とコミュニケーションを取れるの
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回答者: 女性/ ICTコンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 土木本部

2.2
口コミ投稿日:2024年04月13日
組織体制・コミュニケーション:あまり上司と話す機会がありません。配属先が異なる同
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月13日
組織体制・コミュニケーション:同じ社員に出会うことは恐らくPC画面上だけだと思う
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月10日
企業カルチャー・社風:全て出向先の現場に寄る
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回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年12月31日
組織体制・コミュニケーション:入社したときの研修ではグループで作業するもので同期
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回答者: 男性/ 維持管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月01日
組織体制・コミュニケーション:困ったことがあれば、色んな人に相談できる環境ではあ
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:営業部のトップが誰かによって昇給額や待遇等が違ったりする。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
組織体制・コミュニケーション:同期との関わりはあまりないが、派遣先が同じ社員とは
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月15日
組織体制・コミュニケーション:上司とはSNSや電話SMSで話せるので何か不安に思
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回答者: 男性/ 成功管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:こちらの派遣先によります。ダイバーシティ・多様性:派遣先に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
ダイバーシティ・多様性:障害者も受け入れているそうだが、農業というまったく関係の
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:わかりません組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:意見が通るかは別として伝えやすい環境は整っている。資格への
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回答者: 男性/ 施工図/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:比較的歴史が浅い会社のためこれからの変化に期待だが、グルー
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回答者: 男性/ 直接雇用者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
組織体制・コミュニケーション:自身を担当する営業と各種の連絡先を交換する。基本的
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回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
組織体制・コミュニケーション:困ったときは自分自身で動かなければ、何もしてくれな
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回答者: 男性/ ビル管/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 北関東/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:社風的にはあまり連絡が行き届いていない感覚が拭えない、風通
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
組織体制・コミュニケーション:担当営業によってコミュニケーション頻度は異なる。会
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月16日
ダイバーシティ・多様性:研修はリモートだったり、新しい感じの
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:本社の人間と関わりがないので、感じたこ
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回答者: 男性/ 土木施工管理・工事監理者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年12月10日
企業カルチャー・社風:風通しは普通組織体制・コミュニケーション:派遣先の上司によ
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回答者: 回答なし/ CADオペ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:わからない。組織体制・コミュニケーション:外勤なので社内サ
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回答者: 回答なし/ CADオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年05月01日
組織体制・コミュニケーション:担当営業とほとんど連絡が取れません。また、人手が足
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回答者: 女性/ 技術社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:挑戦することを大事にしてる会社組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 維持管理/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
組織体制・コミュニケーション:営業(この会社の上司)と交流はあるが、それ以外は無
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年01月09日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは会うことがほとんどな
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