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株式会社秋田魁新報社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月09日
福利厚生:
本社勤務で住宅補助はない。支社支局に異動になると、アパート代の7割補助される。支局長になると支局の建物に住むので家賃がかからない。ガソリン代も出る。

オフィス環境:
社屋はきれいで、食堂もあり困ることはない。

株式会社秋田魁新報社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 統合編集本部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
勤務時間・休日休暇:
部署によってまちまち。休日に関しては10年ほど前よりだいぶ取れるようになった。5年ほど前は社会部で1週間休暇を交代で取るような時もあったが、いつのまにかなくなった。

多様な働き方支援:
副業不可。リモートワークは進めようとしていた時期もあるが、結局頓挫した。スポーツ担当は出張現場から出稿することもある。

株式会社秋田魁新報社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月09日
企業カルチャー・社風:
上下関係の風通しはいい。

組織体制・コミュニケーション:
編集職が営業職と何か一緒に仕事することはほとんどない。上司は面白くいい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員は多い。

株式会社秋田魁新報社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 統合編集本部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
女性の働きやすさ:
最近は女性登用も施しているがまだ低い。育児休暇は対象者全員が取っている印象。そのほかの企業も同様だと思うが、復帰後は夫の協力や理解が不可欠になる。

株式会社秋田魁新報社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月09日
成長・キャリア開発:
入社時の研修は1週間ほど。教えられてもすぐにはできないので、とにかく現場に行って人の話を聞くこと、写真を撮ることが重要。身につくスキルは瞬発力と忍耐力。

働きがい:
微力ながら社会貢献できた時はうれしい。書いてくれてありがとう、いわれることはよくある。思わぬプレゼントなどももらえたりする。

株式会社秋田魁新報社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 統合編集本部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップ自体はそれほどは感じなかった。

株式会社秋田魁新報社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
事業の強み:
地元では誰しもが知っている企業。ネームバリューがある。国内で発行されている日刊新聞では老舗であり、全国的にも名が知られている。対外的な仕事はしやすい環境にある。

事業の弱み:
秋田県は全国でも人口減少率が高い地域であり、新聞購読者が減り続けている。若い世代の新聞離れで、収入の半分を占める新聞販売収入の大きな伸びは見込めない。

事業展望:
ウェブ展開や、知名度と影響力を生かした新事業の展開

株式会社秋田魁新報社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
年5000円ほど昇給していく。ボーナス年2回、20代後半で焼く120万円ほど。家賃手当などはないが、秋田の物件は高くないので気にしていない。

評価制度:
基本的に年功序列だが、40代で部長職に就く人も出てくるなど、雰囲気は変わりつつある