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国立大学法人東京工業大学の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での仕事が圧倒的に多い。朝部屋に入り夕方
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】全くそうは思わない。歩いて数歩離れたところにいる同僚と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司が決める。その上司の名前を呈した研
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】研究室の監督者(教授)によるところがとて
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】未経験の分野の文献や解説書を読みながら、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】研究室の長が鶴の一声的に決める。長はそのつもりは
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】派遣職員は、時間で帰宅するので参加しません
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】アイデアを提案してからは、教授に相談す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】教育機関なので、常に施設はきれい。た
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】全く。何か提案をすれば、まず何より
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】全くそういう感じではない。上司が月に5日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】「仕事のやりがい」なんて文句は、この職場での辞書
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】業務時間とは別で、という事はありませんでしたが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】伝票処理や旅費精算や予算管理など、正確性を求めら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】研究に携わっている人は、常に情報交換をしているよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】データ入力が主な仕事な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果も家庭も重視しないと思う。ただ黙々と言わ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】まったくなし。仕事は仕事という信念が浸透しているので
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】学べる環境である職場を探して、応募してい
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】専門分野に特化した測定器の操作、及び
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】毎週一回、研究室の全員(20人強)が参
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】ほとんどない。何か問題が起きた時や、監査が入るとき
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】全くない。問題が起きてから焦って対応に当たる感
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】典型的な縦割り社会で「言われたことだけ質
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】内容に関しては、ギャップはなかったと思うが、あま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】何を言われても動じない忍耐力はもちろ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】モチベーションは低い。人に言われないと何も
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】毎年二回、全教職員が参加できる飲み会があが、参加率
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】全くない。唯一そのような感じを得られるのは、与えられ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】問題が起きた時しか、他のチームや部署の人と
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】前向きで、学ぶ意欲の強い方、協調性のあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗しても非常に寛容な環境だったので、とても業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】なかった。秘書業務をしていたため、教授や学生との関
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアル通りの仕事のみ。それからそれると、すぐ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】先生方の打ち合わせはあったが、大きな会議などはあまり行
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