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株式会社かんでんCSフォーラムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーション部/ MGR

2.3
口コミ投稿日:2024年12月11日
企業カルチャー・社風:
特に成長を促すような機会はない。
自身で成長するしかない。
風通しは悪い。

組織体制・コミュニケーション:
あまりない。
特に組織間での交流などはほぼない。

ダイバーシティ・多様性:
契約社員であれば自身に合わせた働き方ができる。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:部門による。本社の企画部門は、新しいことにチャレンジするこ
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回答者: 男性/ 本社営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:他社とも比較して、本社、センターともに知りうる限りハラスメ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーション部/ スーパーバイザー

2.7
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:旧態依然とした感じで、昭和の社風。全ての権限は上長でスーパ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:基本的にやりたいと言えば挑戦できる環境ではある。ただ、その
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回答者: 男性/ コールセンターSV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:古い。そのかわりに、長年働くことによって微々たるものである
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回答者: 女性/ 受電スタッフ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月05日
組織体制・コミュニケーション:基本的に電話応対をしているため、同僚との交流は自分
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回答者: 男性/ 電話営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ オペレーター

3.2
口コミ投稿日:2024年04月26日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあまりないと感じるが、どちらかというと能力の
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:希望すれば上のポジションも目指せるようだ組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ない。与えられた仕事を淡々とこなすことを求
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回答者: 女性/ rep/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月16日
企業カルチャー・社風:定期的に外部の上席、又は管理者との個人面談があり、なんでも
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:保守的、閉鎖的な傾向が強い組織体制・コミュニケーション:管
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回答者: 回答なし/ カスタマー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 第1営業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:部署によりけりだと思います。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ チーフ

2.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
ダイバーシティ・多様性:管理職でも性的マイノリティを開示している人もいるのでその
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:何とも言えない組織体制・コミュニケーション:親会社の出向社
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:役職者も話しかけすい人が多い。全員が転職者だか
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回答者: 女性/ アウトバウンド業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:社内では色々なイベントがあり、アットホームな雰囲気でした。
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:良くも悪くも親会社の影響を受けています。企業カ
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回答者: 女性/ オペレーター、事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ コールセンター/ 管理者

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特にない。組織体制・企業カルチャーの改善点:社
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
組織体制・コミュニケーション:それはあくまでも付いたSVの人柄だと思います。概ね
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回答者: 女性/ SV/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月28日
企業カルチャー・社風:高齢でも採用してもらえる組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:パワハラなどは殆どあり得ないと思います。防止にすごく徹底し
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回答者: 女性/ テレコミュニケーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:基本的にお電話をいただいたお客様には全ての事柄を自身でお答
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:のほほんとした社風。ただ、本気で実力で稼ぎたい人にとっては
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回答者: 女性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.4
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:人数が多いので、個人の意見が通る事はほぼ無い。やる気があっ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月04日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は、慣れれば非常に良いと感じる。ベテランの
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月27日
組織体制・コミュニケーション:職場内には、さまざまな職歴を持つ方がおられますが、
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回答者: 女性/ 本社(主任)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年04月10日
組織体制・コミュニケーション:新卒採用を行っていないため働いている社員全員が中途
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回答者: 女性/ SV/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業/ SV

3.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:グループ会社なので、安定はしていますが、挑戦を掲げていまし
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:完全なる縦型組織。上の考えたものがそのまま落ちてくるイメー
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回答者: 女性/ コンタクトセンター事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電気事業/ SV

4.0
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:大手電力会社の子会社なのでホワイト企業だと思います。幅広い
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月17日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は非常に関係は良い。プライベートなどでも遊
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
ダイバーシティ・多様性:障害のある方、LGBTQの方への採用
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:仕事はできてもできなくても何も言われないので、楽して給料も
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月12日
企業カルチャー・社風:マラソンや野球が好きな人が多い組織体制・コミュニケーション
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