回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスソリューション事業部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
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株式会社エクストリンクの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
1593件株式会社エクストリンクの口コミ一覧ページです。株式会社エクストリンクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1593件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エクストリンクへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月11日
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年12月13日
口コミ投稿日：2023年05月20日
回答者： 男性/ ビジネスソリューション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年12月13日
口コミ投稿日：2022年12月07日
回答者： 男性/ IT企業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年12月07日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年07月06日
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 312万円 | 20万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 312万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年07月06日
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年12月07日
回答者： 男性/ IT企業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年01月14日
回答者： 男性/ リレーションマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 女性/ リレーションマネジメント営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年01月14日
回答者： 男性/ リレーションマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年06月03日
回答者： 男性/ 関節部門/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年12月07日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年06月09日
回答者： 男性/ テレアポ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年04月07日
回答者： 男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SHOP事業部/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年06月10日
回答者： 女性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SHOP事業部/ 一般
3.3
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 男性/ テレアポ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月07日
回答者： 女性/ ビジネスソリューション営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年12月07日
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2022年10月17日
回答者： 男性/ サポートデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ リレーションマネジメント事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年02月02日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リレーションマネジメント
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 32万円 | 0万円 | 166万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 166万円 |
口コミ投稿日：2022年11月07日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年12月13日
口コミ投稿日：2024年01月29日
回答者： 男性/ 携帯ショップ店員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイルソリューション事業部
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年05月20日
回答者： 男性/ ビジネスソリューション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エクストリンクの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
完全実力主義であり、成果を上げれば間違いなく同年代よりも稼げるような形態にはなっています。
テレアポがメインで、ある程度営業経験のある方であれば、直接お客様先へ訪問し営業活動が行えるようになります。その旨も上長に伝えておくといいと思います。
外に出る者が少ないため、管理職が出ざるを得ない状況であり、テレアポを担当している一般社員のモチベーションは決して高くはなく、ベクトルはバラバラと感じました。
管理職についている方も営業成績を上げた方が役職についているため、教育という概念がなくいわゆる"やれる"方でないと息苦しくなるのではないかと思います。
しかし、アポイントをあげるだけで成約に関わらず歩合がでるため、そこにすがっている社員がいることは間違いないです。成約となればさらに歩合がでるため、そこが稼げる所以ではあります。ですが誰も外観に出ようとしないのが不思議ですね、社内的に色々とあるのでしょう。なによりも数字主義のバリバリの営業会社なので意欲があり、環境を楽しめる方であれば長生きはできると思います。
しかし人件費がかなり圧迫しているため、ゆくゆく歩合の調整などは確実にされるのだろうなと感じますね。