回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正直他の企業と比べると少ないと感じています。特に賞与は初年度はほとんど貰えません。（私の時は6月は0円、12月は満額の半分あるかないかでした。（10万程度））。新卒でも他の企業は数倍貰っている方も多いと聞くので、少ないと感じます。ただ、二年目以降はまだ知らないのですし、部署によっては完全成果型になっており、人によっては多くもらえると聞いています。
また、給料もがんばっても大きくは上がらないと感じています。
ですので、部署にもよりますが給料面ではあまり大きな期待をしない方が良いです。
評価制度：
私の部署は昇進・昇格こそまだ二年目で有りませんが、仕事のレベルは早いうちから大きなものをやらせていただけております。
ただし、会社全体としての評価はあまり良いとは思っていません。入社後に問題行動を起こす中途社員の方が新卒から勤続している既存社員よりも多い給料を貰っているというケースもありました。
部署によるとも思いますが、適正な評価がされているとは言えない現状です。
正直他の企業と比べると少ないと感じています。特に賞与は初年度はほとんど貰えません。（私の時は6月は0円、12月は満額の半分あるかないかでした。（10万程度））。新卒でも他の企業は数倍貰っている方も多いと聞くので、少ないと感じます。ただ、二年目以降はまだ知らないのですし、部署によっては完全成果型になっており、人によっては多くもらえると聞いています。
また、給料もがんばっても大きくは上がらないと感じています。
ですので、部署にもよりますが給料面ではあまり大きな期待をしない方が良いです。
評価制度：
私の部署は昇進・昇格こそまだ二年目で有りませんが、仕事のレベルは早いうちから大きなものをやらせていただけております。
ただし、会社全体としての評価はあまり良いとは思っていません。入社後に問題行動を起こす中途社員の方が新卒から勤続している既存社員よりも多い給料を貰っているというケースもありました。
部署によるとも思いますが、適正な評価がされているとは言えない現状です。
株式会社グッドワークスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部
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