回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 19万円 | 1万円 | 80万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 80万円 |
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日本年金機構の口コミ一覧ページです。日本年金機構で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを3240件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本年金機構への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 19万円 | 1万円 | 80万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 23万円 | 1万円 | 95万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 95万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 23万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 26万円 | 5万円 | 60万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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606万円 | 37万円 | 8万円 | 151万円 |
年収 | 606万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 151万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | 24万円 | 1万円 | 97万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 97万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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440万円 | 26万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
日本年金機構の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 正規職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
(昇給)年一回、(賞与)夏冬の年二回。
(扶養手当)配偶者は1.5万、18歳未満の子は一人当たり0.75万
(超過勤務手当) 全額出ます。
評価制度:
半年每に直属の上司との評価面談があります。期首に定めた組織目標とこれに寄与する個人目標に対する達成割合を自己評価のうえ面談時にアピールし上司の評価を決めてもらう方法です。
業績評価が上からS、A、B、C、Dのランクに割り振られ、夏と冬の賞与に反映されます。また年に一度、能力評価があり、同様に上からS、A、B、C、Dに割り振られ、昇給幅が決まります。
実績評価も能力評価も、部署内(事務所内)の同等級クラスの職員間での相対評価により決まりますが、C以下はよほど問題のある職員しか、またSもよほど突き抜けた職員しかつかないため、70%程度の職員はB評価、あとがA評価です。
組織の年間目標は業務每の目標として数値化されたものが各部署に割り振られます。
例えば、国民年金課なら国民年金の納付率、適用調査課なら会社の適用率、徴収課なら会社の保険料の徴収率、年金請求窓口であるお客様相談室ならサービススタンダードという請求書受付から年金決定までの審査期間などといったものです。
さらに、年金事務所も全国312事務所があるため、規模別にクラス分けされたグループ内での競争により評価されますので、意外かも知れませんが、結構競争はあります。