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SCSK株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月21日
女性の働きやすさ:女性活躍の取り組みもやっ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月15日
女性の働きやすさ:女性活躍のために各種施策を打ち出しているが女性管理職比率をあげ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
女性の働きやすさ:フルフレックスであり、社内には長期育休を取得されている方が多く
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回答者: 女性/ アカウント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月11日
女性の働きやすさ:女性にとっては非常に働きやすい会社ではある。子育てしながら働い
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月03日
女性の働きやすさ:育休の取りやすさは他の会社と比べて比較的あると思います。201
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさにも力を入れていて、育休や育休後の職場復帰も積
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えている一方で、子育てとの両立ができている女性
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回答者: 女性/ 事務業務統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月21日
女性の働きやすさ:生理休暇あり。両立支援休暇で育児や不妊治療との両立が可能。女性
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:女性は特に働きやすく、時短勤務や産休を取り、復職する方も多いよ
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさへの取り組みは積極的に行なっている。育児休暇か
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も積極的だったと思う。有給や産休もとりやすく、
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月01日
女性の働きやすさ:新入社員のうち4割ほどが女性で、IT企業の中ではかなり多い部類
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月10日
女性の働きやすさ:女性活躍に力を入れており、積極的に引き上げようとしている。実力
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えてきているし、子育て支援や育児休暇などもある
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ メディア事業本部

4.2
口コミ投稿日:2022年01月16日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすいのでは?女性管理職増の施策のため男性か
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:育休やフレックス制度があるので調整をしながら勤務されている印象
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月17日
女性の働きやすさ:働きやすい。結婚出産を理由に退職している女性を
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
女性の働きやすさ:女性が働きやすく、育児後も職務を継続できる制度
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいるようだがほぼいない
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業事業G

3.1
口コミ投稿日:2024年10月24日
女性の働きやすさ:働きにくいといったことは聞いたこと
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:女性管理職が増えており、休暇は
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回答者: 男性/ シニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
女性の働きやすさ:女性比率が高いので働きやす
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月28日
女性の働きやすさ:女性も頑張って働け
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月04日
女性の働きやすさ:働きやすい職場
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月03日
女性の働きやすさ:女性の管理者
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用に力を入れるため、復職しやすい制度を整えている
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月06日
女性の働きやすさ:リモートワークやフレックス、有休消化など、当たり前に利用するカ
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月08日
女性の働きやすさ:積極的に女性管理職の登用を進めている。育休やリモートワークなど
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回答者: 男性/ プロダクトスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ITプロダクト&サービス事業本部

3.7
口コミ投稿日:2021年06月16日
女性の働きやすさ:一般的な支援制度にくわえ、日数や回数などの上限緩和など、見えに
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月20日
女性の働きやすさ:非常に高い。産休、育休はなんの気兼ねもなく取得できる。復職者も
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。出産をへて戻ってきても、企画とか現場か
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:他社との比較は不明だが、男性含め育休などは取りやすいので、共働
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:育休制度を取得する社員が多い印象。自分の周りでは入社時から少な
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:子育て中で時短勤務をしている人も多くいた。上司や同僚からの理解
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月07日
女性の働きやすさ:男女いずれであっても働きにくい部分もあれば、そうでない部分もあ
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