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SCSK株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月30日
女性の働きやすさ:女性の管理者等用が活発に検討され
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】コーポレート部門での女性の管理職比率が
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の働きやすさ:働き方改革により仕事しながらの子育てがしやすいと思う。あまり男
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の働きやすさ:女性の役職も多く、子育てに対して産休や育休のほか色々な休暇をと
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】時短勤務でも評価を下げ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:女性は重宝されるし、女性の管理職登用等、女性であるだけで下駄を
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:男性の育休取得は見たことないため、基本的に育児を行う女性が取得
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職はあまりいないが、増える傾向があると思う。育児休暇
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】基本的に女性のほうが優秀(当方は男性で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:現場は子育て中の女性が時短勤務で働いていても、周囲もそれを当然
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の活躍・女性管理職:子持ちに対するバックサポート制度はしっかり整っていると思
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回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月15日
女性の働きやすさ:女性は育休後に戻って働いている人がたくさんいた。女性リーダーも
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月11日
女性の働きやすさ:育休など制度が整っていて働きやすいと思います。大抵の女性が結婚
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:女性の活躍や登用をトップダウンで推進している。しかし、自分が家
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ネットワーク事業部/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2023年07月17日
女性の働きやすさ:増えてきてます。経営目標にしているの
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:同じ部に所属している女性は、産休育休を取り、時短勤務の人もいる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年12月09日
女性の活躍・女性管理職:数年前に女性管理職登用の推進宣言がされて、対外的にも大々
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年05月27日
女性の働きやすさ:育児支援は手厚いが、最長2年の育休のあとそのまま辞めてしまうケ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月12日
女性の働きやすさ:子育て世代の女性にとっては、各種の制度が整っており、働きやすい
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は極めて少ないです。会社として女性を増やそう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年08月26日
女性の活躍・女性管理職:「ダイバーシティを達成したいから、xx歳以上の女性社員を
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:制度は整っています。ただ、使える環境にいない場合、まるで意味が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月17日
女性の働きやすさ:育児休暇など女性には優しい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:女性総合職のライン長昇格推進が活発に行われている。また、
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
女性の働きやすさ:積極的に女性管理職を登用しているので、管理職についている女性は
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月05日
女性の働きやすさ:女性にも働きやすかったように思われる。出産をし、育休を取得した
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすい会社だと思います。管理職の女性登
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月04日
女性の働きやすさ:在職中は女性は結婚または出産で8割方退職していたが、制度改革が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:在籍時、まわりの女性社員について、結婚し、出産し、育児休暇のの
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
女性の働きやすさ:女性社員が産休、育休を取得しているケースはよく見かけました。女
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月05日
女性の働きやすさ:産休、育休制度は充実していて女性にとって働きやすいと思います。
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月08日
女性の働きやすさ:・男性なので表向きにしかわからないが、少なくともITの開発現場
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:女性だからといって働きにくいような風土ではなかった。女性の上司
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月14日
女性の働きやすさ:女性管理職は当時少なかったが現在は非常に増えていると思われる。
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月27日
女性の働きやすさ:自分は男性なので女性目線で語るには限界があるが、女性だからと差
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