回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給について
特に決め事はありませんが、自分の頑張り次第で評価されるので、
日頃の勤務態度や業務状況次第で昇給は望めます。
賞与について
業績次第ですが、業績がよければ賞与もしっかり出して頂けます。
現状、業績も向上しているので、出ない事はないと考えられます。
各種手当について
不備なく業務をこなしていれば、個人能力として評価されますので、
その分手当が付きます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準について
日頃の勤務態度や業務状況などを上司が適宜判断し、通常業務をそつなく行う事が
出来ていると判断したら、他の業務を任せるなどして、その後、昇進・昇格を決定されるので、
まずは、基本的な業務を行える事から始まります。
したがって年功序列的な事はなく、実力主義が評価の基準になると考えられます。
逆に、通常業務をそつなくこなせない状態だと、評価も下がります。
昇給について
特に決め事はありませんが、自分の頑張り次第で評価されるので、
日頃の勤務態度や業務状況次第で昇給は望めます。
賞与について
業績次第ですが、業績がよければ賞与もしっかり出して頂けます。
現状、業績も向上しているので、出ない事はないと考えられます。
各種手当について
不備なく業務をこなしていれば、個人能力として評価されますので、
その分手当が付きます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準について
日頃の勤務態度や業務状況などを上司が適宜判断し、通常業務をそつなく行う事が
出来ていると判断したら、他の業務を任せるなどして、その後、昇進・昇格を決定されるので、
まずは、基本的な業務を行える事から始まります。
したがって年功序列的な事はなく、実力主義が評価の基準になると考えられます。
逆に、通常業務をそつなくこなせない状態だと、評価も下がります。