企業カルチャー・社風:悪い意味で個人主義。皆忙しいため、業務はOJTで覚えるのが基...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ（新聞・通信社）業界
- 株式会社夕刊三重新聞社の評判・口コミ
- 株式会社夕刊三重新聞社の企業カルチャー・組織体制
株式会社夕刊三重新聞社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
14件株式会社夕刊三重新聞社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社夕刊三重新聞社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社夕刊三重新聞社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区大手町１−３−７日経ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企業報道部/ 記者
3.6
千葉県八千代市勝田台北１−１１−１６ＶＨ勝田台ビル５Ｆ
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:新卒入社組も中途入社組も、全員が「人の役に立つ」という理念に...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区野崎町５−９
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地方部/ 社員
企業カルチャー・社風:家族のように考え、基本的には社員に優しい会社だと思う。だが、...
続きを見る
3.0
東京都千代田区大手町１−７−１
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一見激務のように見えるが、仕事をしてもしなくても給料はあまり...
続きを見る
2.7
北海道札幌市中央区北５条西６−１−２３道通ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新入社員への教育制度がない20〜30代の社員が忙しなく動き回...
続きを見る
3.0
東京都千代田区一ツ橋１−１−１パレスサイドビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 女性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:やりたいことを主張したら意見が通りやすい。ただ良くも悪くも自...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区中之島２−３−１８
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣社員も数名働いていましたが、社員の皆さんは本当に派遣社員...
続きを見る
2.7
東京都千代田区大手町１−７−２東京サンケイビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは特徴と言われていたが、近年はそうは思わない。組...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区三の丸１−６−１
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 女性/ 広告/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的、家族的な会社。人によっては所有する球団の試合を見なが...
続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋小網町１４−１住生日本橋小網町ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若手同士は仲良くさせて人間関係の構築に努めて...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社夕刊三重新聞社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 新聞記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
経営者の考えで全てが決まる。
ただ、管理職の人たちはそれぞれにジャーナリズムとしてのプライドがある。
組織体制・コミュニケーション:
経営者と管理職間とのコミュニケーションはほとんどない。
社員同士や他部署間とのコミュニケーションはある程度取れていると思う。
ダイバーシティ・多様性:
特にない。