エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(17件)

株式会社上毛新聞社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月29日

回答者: 女性/ 新聞記者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集局/ 記者

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
福利厚生:
退職金制、住宅補助(会社近辺に住むことが必須)、退職金制度あり。育休を取り復帰する女性職員多数。男性も近年ちらほら育休を取得している人がいる。

株式会社上毛新聞社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 女性/ 新聞記者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集局/ 記者

3.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
勤務時間・休日休暇:
部署によって大きく変わってくるが、有給消化は推奨されており取りにくさはあまりなかった。休日に出勤した場合必ず代休は問題なく取得できる。記者職は取材のアポイントによって勤務時間は毎日変わる。以前よりよくなってはいるが休日に連絡が来ることがある。

株式会社上毛新聞社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月29日

回答者: 女性/ 新聞記者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集局/ 記者

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:
面倒くさい人もいるが、気にしなくてよい。情報を扱う会社なので、社員情報にも精通している人が多数。

株式会社上毛新聞社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 女性/ 新聞記者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集局/ 記者

3.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
女性の働きやすさ:
女性も多く働いており、管理職登用実績もある。育休から復帰して働く社員もかなり多い。

株式会社上毛新聞社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 女性/ 新聞記者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集局/ 記者

3.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
働きがい:
書いた記事に反応をもらえるとやりがいを感じる。地域の新たな一面を発見したり、普段交流のない方に話を聞く仕事なので毎日飽きない。

株式会社上毛新聞社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月29日

回答者: 女性/ 新聞記者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集局/ 記者

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にない。新聞記者の勤務状態はいくらでもネットに調べれば載っている。それをそのまま思い描けば良いと思う。

株式会社上毛新聞社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月29日

回答者: 女性/ 新聞記者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集局/ 記者

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
事業の強み:
県内で1番発行部数を誇るので、知名度、ブランド力
高い。

事業の弱み:
読者が右肩下がり。売り上げも比例して現状することは確実である。

事業展望:
新聞社は斜陽産業であることへ間違いない。それでもどうしても記者になりたいと言う人は入社すればよい。少子化、活字離れが進み必然と読者がいなくなることは確実である。それと変わる事業展開も模索しているもののあまり足しになるものはないと思われる。

株式会社上毛新聞社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 新聞広告営業 web広告営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
賞与:
約3ヶ月分×2回の支給。ボーナスで年間給与を補っている部分が大いにあるので、改善を求める声が多い。

インセンティブ:
インセンティブはなく、年功序列の給与制度。人にもよるが若手が自発的に頑張るためにも若干でもインセンティブは必要に思う。