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現職

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年11月16日
事業での社会貢献:空調・衛生・冷熱を主に取材する企業なので、我々の生活や企業で生産活動をする時などに必ず関わっている分野のことなので社会貢献は高いと思う。実際に新発売のエアコン情報を記事にしたり、企業のコスト削減には、欠かせない省エネ分野の新発明や導入事例なども載せるため、この分野で言えば大手紙よりも詳しい記事をたくさん載せることができるので業界の貢献度は高い。

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年11月16日
成長・キャリア開発:取材先の企業などに何度も行くことで、取材に来て欲しいと相手先
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年11月16日
教育・研修:自分は、前職まったく関係ない職種だった為、未経験からのスタートだった
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年11月16日
働きがい:企業取材などを通して業界の発展に寄与している実感がわくから。また、自分
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:新聞社であるが、記事を書く量よりは、広告を多くとれるかが、給料面アップ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年01月05日
勤務時間・休日休暇:(勤務していた当時)定期的に土曜出勤があった。理由は平日に原
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年12月24日
勤務時間・休日休暇:帰れない雰囲気はありますね。タバコ臭い職場なので、早く帰りた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年01月05日
オフィス環境:非常に悪い。社長以下、タバコを吸う社員が多かった。受動喫煙への対策
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年01月05日
会社の安定性:まあまあ安定している(先輩談)とのこと。人手不足のため広告を出稿し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:手取りで13万円(あくまで私の在籍当時)正直、一人暮らしはできないなと
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】社風は、新しいことをしようとするより
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年01月05日
入社理由・入社後の印象:若い社員の入れ替わりが激しい。やはり給与と職場環境である
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ボーナスは、営業力がほとん
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】記者の記事を執筆する力よりも営業をする力の方が求められ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】給料の割に休みが少なく、給
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】人数が少ないので、しっかりと教育をして
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】人数が少ないので、成長は人まかせでなく
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】職場に6人程しか社員がいないので、社長と部長
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