回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 45万円 | 3万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
正社員の場合、毎年４月に昇給があります。賞与はおおむね夏と冬の年２回支給されます。
昇給と賞与については、毎回労働組合と会社の交渉によって金額が決まります。
組合と会社は対等であり、闊達な議論が行われます。
宮崎という地方においては、給与水準は高いと思われます。特に賞与がしっかり支払われている印象です。
評価制度:
実力主義はあまり取り入れられていません。年功序列の基準の方が上回る印象です。昇進、昇格はあります。実力もありその立場を担える人がその役職に立つまっとうな人事ではないでしょうか。上長との面談も定期的に行われており、異動希望や仕事においての希望を伝える場があります。
正社員の場合、毎年４月に昇給があります。賞与はおおむね夏と冬の年２回支給されます。
昇給と賞与については、毎回労働組合と会社の交渉によって金額が決まります。
組合と会社は対等であり、闊達な議論が行われます。
宮崎という地方においては、給与水準は高いと思われます。特に賞与がしっかり支払われている印象です。
評価制度:
実力主義はあまり取り入れられていません。年功序列の基準の方が上回る印象です。昇進、昇格はあります。実力もありその立場を担える人がその役職に立つまっとうな人事ではないでしょうか。上長との面談も定期的に行われており、異動希望や仕事においての希望を伝える場があります。