回答者： 男性/ セミナー室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
給料面に関しては、満足度は高くありません。
基本給は業界水準と比較して低いと感じます。昇給額も少なく、年功序列の傾向が強いため、若手社員のモチベーション維持が難しいと感じています。残業代はきちんと支給されますが、残業時間が長くなりがちなため、ワークライフバランスを重視する方には不向きかもしれません。
ボーナスは年2回支給されますが、業績に連動するため、安定しているとは言えません。会社の業績が良い年は、それなりの金額が支給されますが、そうでない年は期待できません。また、評価制度が不透明で、どのような基準でボーナス額が決まっているのか分かりにくいという声も聞かれます。
福利厚生は充実しており、住宅手当や家族手当、社員食堂などがあります。しかし、給料面での不満を解消できるほどの魅力はありません。
全体的に、給料面では満足できない点が多いです。特に、若手社員にとっては、将来的な収入増加が見込みにくいため、転職を考える人も少なくありません。会社側には、給与体系の見直しや評価制度の透明化など、従業員のモチベーション向上につながる取り組みを期待
給料面に関しては、満足度は高くありません。
基本給は業界水準と比較して低いと感じます。昇給額も少なく、年功序列の傾向が強いため、若手社員のモチベーション維持が難しいと感じています。残業代はきちんと支給されますが、残業時間が長くなりがちなため、ワークライフバランスを重視する方には不向きかもしれません。
ボーナスは年2回支給されますが、業績に連動するため、安定しているとは言えません。会社の業績が良い年は、それなりの金額が支給されますが、そうでない年は期待できません。また、評価制度が不透明で、どのような基準でボーナス額が決まっているのか分かりにくいという声も聞かれます。
福利厚生は充実しており、住宅手当や家族手当、社員食堂などがあります。しかし、給料面での不満を解消できるほどの魅力はありません。
全体的に、給料面では満足できない点が多いです。特に、若手社員にとっては、将来的な収入増加が見込みにくいため、転職を考える人も少なくありません。会社側には、給与体系の見直しや評価制度の透明化など、従業員のモチベーション向上につながる取り組みを期待
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回答者： 男性/ 営業支援コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング
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