ＮＡＴＯＭの成長・働きがい - エンゲージ会社の評判

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雇用形態：

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派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

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性別：

回答なし

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新卒入社

中途入社

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現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

すべて

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：常に各国、地域の安全規格の同行や規格更新に対応しないとならず、技術は特に高い専門知識と技能習得を求められるので、仕事を通じての成長が早い。
またの技術以外の顧客対応部署の人間も、企業の設計者や品証武門の担当とやり取りするため規格への理解や顧客説明能力面で鍛えられる。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】研修制度は充実している。が、やや的外れ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】充実している。　　安全認証の試験・

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的。　安全認証の試験・コン

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せる環

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】しにくい。　個人レベルのことだが、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】有りません。社風との相性が悪く毎日の仕事をこ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】成長していける環境ではある。その業界

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働きがい：【チーム重視or個人重視】成果はチームでの成果。ミスは個人の責任。注意

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んではない。　

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働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】しにくい。　管理職の立場の人が、気

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の成果を重視。　成果というよりは業務

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】情報共有は活発。　社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】はい。　業界の共通規格

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成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】ある。　電気製品の

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成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】不寛容。　気に入らないことがある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】電気製品の安全規格や試験につい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】　相談をしやすい環境であると考える。特

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】役に立っていると思う。　誰と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】　直接関わる部署と関わることは多い。　試験

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】　寛大ではない。　失敗が怪我・機材の破損・顧客

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】少ない。　基本的な知識の講習はあるがそ

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教育・研修：【社員教育に積極的か】社員教育には非常に熱心。　会社主導で週に数

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】　ポジションにもよるが小さいと感じた。　規格でし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームでの仕事が多い。　

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】　チームで取り組むことが多い。　必要工数が大

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】　それなりに歓迎されるが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】　提案から実現までのスピードは速い。生

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】　反映されることになっているという説

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】　業務に必要な知識や技術が身についている

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】情報共有のミーティングを不定期では

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】　安全規格に関する講習会を定期的に行ってい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】　大きい納期は中間管理職が決める。　中

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】　両方。　知識面は全社での講

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】　ない。　所属部門の中間管理職（呼称はマネージャー

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会社名	株式会社ＮＡＴＯＭ
業界	その他（その他）
URL	http://www.natom.co.jp
所在地	神奈川県横浜市西区浅間町５−３７８−１０フォルテ１番館２０１

従業員数	3名
設立年	2006年
資本金	30百万円
代表者	下川七十六
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ラクス 3.8 口コミ(545件)
2		九州電力株式会社 3.4 口コミ(631件)
3		アプライド株式会社 3.2 口コミ(591件)
4		株式会社ハードオフコーポレーション 3.2 口コミ(582件)
5		株式会社コレック 3.1 口コミ(1352件)

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