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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年05月01日

企業カルチャー・社風:
営業がほぼ決めるので挑戦もくそもあったもんじゃないです。要望を出しても通らないことの方が多いです。定例会が半年に1回あるぐらいで、メンバー同士での会話等を行う機会も無いです。査定面談は上長とやるので、その時に会話するけど、要望を出しても受け流されて終了といった感じです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニケーションは基本ない。お客様先は同じ方がいればその方と会話できるかなーという程度。営業さんとも会話することはあるが不定期。上司はそもそも客先が同じではないことが多いので、きちんと理解してはもらえてないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男が多いと思います、そもそも関わりが無いので、あまり関係ないかなと思います。国籍はいろんな方がいるみたいです、日本語はしゃべれる方多いです。人は多いけどダメ人間が多いです、無条件で採用してないかと思うくらい。人が多いという意味では良いのですが、難しいことをさせられない会社ってイメージがあるので、競争力という点ではきちんとした人の採用と人をどれだけ育てられるかにかかっているような気がします。

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年07月03日

企業カルチャー・社風:大企業のような社風。IT派遣企業であるため、派遣先企業に同

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年08月27日

企業カルチャー・社風:同じ外勤先にならないかぎり、同社の社員との交流はほぼ無いで

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月30日

企業カルチャー・社風:支店長によって大きく異なる。支店長が変わってかなり風通しが

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高崎支店

2.7

口コミ投稿日：2024年10月29日

企業カルチャー・社風:SESの為、スキルは身に着けやすい資格取得等も率先的に応援

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年05月18日

企業カルチャー・社風:年2回ぐらい飲み会があったかなーぐらいです。参加しない人の

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:自社社員の人とも連絡を取ることはあまりないためが風通しが良

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回答者：男性/ automation engineer/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月22日

企業カルチャー・社風:客先での業務となるため自社の風土や文化を普段感じることはあ

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回答者：男性/ セキュリティ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年09月18日

企業カルチャー・社風:組織体制が複雑であり、全体的にどの組織がどの業務をしている

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年08月30日

企業カルチャー・社風:話は聞いてくれるが実際に挑戦の機会がつくれるかは自分次第。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年06月24日

企業カルチャー・社風:営業に相談し自分がやりたい仕事に回してもらうことは可能。た

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回答者：男性/ 資産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年06月18日

企業カルチャー・社風:客先派遣の為、リーダーに対する報告書や面談での評価となる為

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月09日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は基本的にないです。客先常駐なため帰属意識も薄

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年08月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるかと組織体制・コミュニケーション:リーダ

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月15日

企業カルチャー・社風:社会で中心となる分野を見極め、それらに対応できる技術力を武

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年07月30日

企業カルチャー・社風:基本客先常駐のため、社員同士で集まることはあまりない。個人

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

2.8

口コミ投稿日：2024年01月19日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるにはありますが、風土自体が事なかれ主義が

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回答者：女性/ 組込ソフトウェアメンバ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年05月09日

組織体制・コミュニケーション:支店間交流もほとんどありませんが、案件は全国の営業

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年09月11日

企業カルチャー・社風:若手にも挑戦させる気風があり、ベテランの方と同じように一営

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年10月23日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりないです。営業さんと周りの同僚

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回答者：女性/ 電子回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:何か挑戦したければ支援してくれる制度があります。成長したい

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年03月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。風通しのよさもそれほど感じない組織体制

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月20日

企業カルチャー・社風:スキル・技術的な面での挑戦機会は新卒～3年目までであれば十

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回答者：男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術社員

4.4

口コミ投稿日：2024年04月25日

企業カルチャー・社風:若手を育てようという社風はある。新卒1〜5年は半年に一回く

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年08月26日

企業カルチャー・社風:上に行く人たちは明るく、よく話すタイプの人が多い気がします

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月22日

企業カルチャー・社風:SESのため帰属意識はどうしても低くなる。年に1回、社内公

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月06日

企業カルチャー・社風:安定や安心を求める人にとっては最適な場所かもしれませんが、

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回答者：男性/ NWエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月14日

企業カルチャー・社風:イケイケな部分があるが、しっかり勉強を継続できる人は向いて

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回答者：男性/ データサイエンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニア/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:要望を言えばそれに叶う案件は持ってきてくれる。逆に言うと明

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回答者：男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年07月28日

企業カルチャー・社風:企業の風通しは情報や意見が上から下への一方通行であり、従業

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第七統括部/ メンバー

3.2

口コミ投稿日：2024年06月16日

企業カルチャー・社風:派遣先企業による。他の派遣先に移動したいなどの希望は簡単に

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8

口コミ投稿日：2024年06月10日

企業カルチャー・社風:自分のやりたいことと一致してなければ、相談すれば派遣先を変

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月17日

企業カルチャー・社風:派遣以外はチームで動きますが、派遣はバラバラなので仲間意識

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回答者：女性/ QAエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年09月04日

企業カルチャー・社風:支店によるが、私が所属していた支店は風通しがよかった。組織

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年04月23日

企業カルチャー・社風:派遣先による。組織体制・コミュニケーション:私の派遣先は非

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会社名	株式会社テクノプロ
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.technopro.com/
所在地	東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー３５Ｆ

従業員数	21181名
設立年	1988年
資本金	101百万円
代表者	嶋岡学
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.3 口コミ(628件)

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