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株式会社ｉ−ｐｌｕｇの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
4.0
182件株式会社ｉ−ｐｌｕｇの口コミ一覧ページです。株式会社ｉ−ｐｌｕｇで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを182件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ｉ−ｐｌｕｇへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月22日
口コミ投稿日：2021年12月22日
回答者： 女性/ CS1部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年12月17日
回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年11月14日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 32万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年12月23日
回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月17日
回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年12月17日
口コミ投稿日：2021年12月16日
回答者： 男性/ HR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年12月22日
回答者： 女性/ CS1部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年11月03日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年12月16日
回答者： 男性/ CS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年07月14日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月08日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画部署
4.0
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年11月26日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年06月05日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月22日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年12月23日
回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年01月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 女性/ CS/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年09月17日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年01月22日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年12月23日
回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年12月17日
回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 男性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年12月17日
回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年12月17日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 女性/ CS/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年07月14日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画部署
4.0
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年11月26日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ｉ−ｐｌｕｇの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ CS1部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
【給与】ミッショングレードに応じて給与レンジが設定されている。基本給（グレードの固定額）＋実績給（評価等によるグレード内での変動額）となっており、実績給は３か月に1回の評価によって変動。ボーナス制度はないが、年間的に安定した給与を受け取ることができる。 【昇職】ミッショングレードの変更、昇職は、半年に1度の会議にて決定。こちらは対象者のみとなっており、対象になるためには次の等級に応じた「期待される役割と責任及び能力により生み出された成果」を出せていることが必要。 【各種手当】基礎給の中にニューノーマル支援金が含まれている。オフィス以外での勤務時の通信費や自宅勤務時の光熱費等、自己負担が発生すると想定される費用の補てんとして毎月支給されているため、自分が働きやすい場所や環境を整えることができる。
評価制度：
【評価】3か月の評価(定量評価+定性評価)で確認。定量に関してはグループごとに目標が提示される。定性に関しては、ミッショングレードに基づきながら、本人の成長視点や希望する方向性に合わせて個別に目標を設定する。基本的には、成果と成果に結びついた行動に対して評価されるが、中長期的に見て今後の組織や個人のミッションに貢献できる行動や取り組みについても評価される。 【評価サイクル】上司と個別MTGにて、期待役割に基づいた目標を設定。この際、「どのように達成するのか」といったプロセスについても事前にすり合わせを行い、目標に対する評価基準も個別で設定。3ヶ月経過後、自己評価記入の上、評価者とのすり合わせを実施。評価確定後は、なぜこの評価となったのか、評価者からフィードバックあり。 【表彰制度】年に1度全社アワードを開催。部門独自の取り組みで、月次アワードも実施（目標達成メンバーの中から上位者を表彰＋インセンティブ）