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ユースタイルラボラトリー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月11日
企業カルチャー・社風:人間関係は悪くない。ただ社風は古いところが多い。組織体制・
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回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
組織体制・コミュニケーション:コロナ渦の前は月に一度ピザ会を開催して、非常勤さん
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回答者: 男性/ 土屋訪問介護事業所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 松本/ サービス提供責任者

4.8
口コミ投稿日:2021年08月08日
企業カルチャー・社風:良いと思ったことに対し、直ぐに行動してもらえる。組織体制・
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回答者: 女性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月11日
企業カルチャー・社風:社員の平均年齢が比較的若く、風通しの良い社風だと思います。
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月04日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で、なかなか皆で集まってミーティングが出来
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回答者: 女性/ ワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月08日
組織体制・コミュニケーション:統括部長クラスの方でも地方の一般職員の声を聞いてく
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回答者: 女性/ 重度訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:向上心がある。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月09日
組織体制・コミュニケーション:グループごとに分かれてミーティングしたり、ラインで
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス提供責任者

4.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:前向きで会社を大きくしていこうという上昇志向がある。組織体
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回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:未経験者でも上の役職を目指せるのが魅力的です。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土屋訪問介護事業所/ サービス担当責任者

4.3
口コミ投稿日:2021年08月07日
企業カルチャー・社風:全ての必要な人に必要なケアを組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス/ 管理職

3.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:自由よく言えば、現場に裁量を預けているように見えるが、実際
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:人が変わりすぎて、よくわからない。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
組織体制・コミュニケーション:シフトや夜勤でメンバー同士が顔を合わせることはあま
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:会社としては新しいことにチャレンジをどんどんしているが、成
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回答者: 男性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部・松本事業所/ サービス提供責任者

4.4
口コミ投稿日:2021年08月08日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で直接会う事は少ないが、オンラインでのコミ
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回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月23日
企業カルチャー・社風:全ての人に必要なケアを届けることがミッショ
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回答者: 女性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:未経験の人でも、上の役職についてる人は多く、上に行けば給料
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月19日
企業カルチャー・社風:面倒見の良い仲間・先輩が多く、気軽に相談しやすい。ただ、教
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回答者: 男性/ 介護福祉士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思います。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月27日
企業カルチャー・社風:スピード感を持って早期に成長することを求められます。組織体
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年03月04日
企業カルチャー・社風:会社として成長をしているとは思いますが、社員のことは全く考
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
企業文化・社風・組織体制:チームの売り上げ等でボーナス支給が決まるが、チームチー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
企業文化・社風・組織体制:利益ばかりしか、考えてないラボラトリーです。健康診断も
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:スタッフ想いの良い会社だと思う。先輩スタッフが本当に親
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:古くからいるスタッフを大事にする傾向があると思います。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制:社員を大切にしているというのは感じられなかったですね。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
企業文化・社風・組織体制:良い上司に当たらないと本当に苦痛の会社(事業所)だった
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】各自の今までの経験を活かせる点は非常に魅
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:古くからいる社員を一番に大切にしてるところがある。キャ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:割と何でも意見を言いやすい環境だと思います。風通しが良
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:ヘルパーは、ほぼ単独で働くのであまり同僚とかかわる機会
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社風が一言で自由なので、固くな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:食事会や飲み会などは多めなので、社員同士の交流は多い方
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制:自由過ぎてメリハリが無かったりして楽だけど会社としては
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