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ユースタイルラボラトリー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:自由度の高い会社だと思う。スタッフの意見や提案、企画な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】就業スタイルは主に直行直帰なの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】訪問先では休憩はありませんが現場の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】役員としての言葉遣いや服装、場
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】若い、希望を持って入社する子が多く、重度
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】出来たばかりの会社だが勢いが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】永く働きたいが、ハードなスケ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】中途採用された、同業他社からの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】重度訪問介護という特殊な仕事
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】やはり介護、地域によって仕事にあ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:経営陣が若くて未経験の人が多いからか、若くて未経験の人
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】介護に対し、熱い想いと夢、計画を持つ営
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】正社員からの転職者が少なく、アルバ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:挑戦的、利益を重視する、給与が良い、若い社員が多く一部
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】敷居は低い。自分次第では短期間に昇
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:夜間の訪問介護は休憩もないので12時間労働で食事も取れ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業理念の浸透:どんな人にも同じサービスを提供する。という理念は素晴らしい。キャ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場仕事の為、事務所に出向くのは月に1
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】理念や志しは高い。若い人が多い。アルバ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業理念の浸透:理念と実際の会社の方針や運営内容に差をかんじた。利益追求主義は悪
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回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:自由な社風人間関係がいい組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 回答なし/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:協力とチームワークを重視する社風が根付いています。みんなが
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回答者: 回答なし/ 採用企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年09月29日
組織体制・コミュニケーション:中間管理職は頼りなく課題が一年経
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.0
口コミ投稿日:2021年12月25日
企業カルチャー・社風:特にありません。真面目に働きお客様によいサービスを提供する
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:介護の会社ではあるが、ベンチャー思考が強い。ただ管理職の人
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回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:ベンチャーをうたっているが、社風は全体的に古く感じた。企業
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回答者: 女性/ ホームヘルパー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:きちんと丁寧に、着実にしっかりと節度を守って行う。組織体制
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に休憩時間は存在しません。食
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
企業文化・社風・組織体制:社員同士で注意すべきことは、上司が注意するべきところ、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:キビキビ、テキパキしてる感じがする。人がいい人もいれば
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:スタッフとの関係を大事にしている感じは全くない。先輩達
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