回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 125万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 500万円 |
給与制度:
同社は従業員の給与水準を業界平均よりも高く設定しており、優秀な人材を確保するための重要な施策としています。基本給は役職や経験年数に応じて決定されますが、同社では年齢給与カーブが緩やかなため、若手社員でも実力次第で高い基本給を得ることができます。また、業績連動型の賞与制度を導入しており、会社の業績が好調な場合には手厚い賞与が支給されます。
一方で、長時間労働が課題となっている部門もあり、生産性向上が給与水準の維持・向上に繋がると考えられます。福利厚生面では、確定拠出年金制度や社員持株会制度などが整備されており、長期的なキャリア形成を支援する環境が整えられています。
総じて、サングローブ株式会社の給与水準は魅力的なものと評価できますが、働き方改革と生産性向上が給与の持続的な改善につながる重要な課題であると言えるでしょう。
評価制度:
同社では、年１回の人事評価制度があり、実力主義に基づいて昇進・昇格が行われます。評価は業績のみならず、能力開発への取り組みや組織貢献度なども含まれ、公平性が重視されています。実力があれば若手でも昇進・昇格のチャンスがあり、頻度は業績次第とされています。一方で管理職への昇進は、一定の経験年数と高い評価が必要不可欠とされています。
同社は従業員の給与水準を業界平均よりも高く設定しており、優秀な人材を確保するための重要な施策としています。基本給は役職や経験年数に応じて決定されますが、同社では年齢給与カーブが緩やかなため、若手社員でも実力次第で高い基本給を得ることができます。また、業績連動型の賞与制度を導入しており、会社の業績が好調な場合には手厚い賞与が支給されます。
一方で、長時間労働が課題となっている部門もあり、生産性向上が給与水準の維持・向上に繋がると考えられます。福利厚生面では、確定拠出年金制度や社員持株会制度などが整備されており、長期的なキャリア形成を支援する環境が整えられています。
総じて、サングローブ株式会社の給与水準は魅力的なものと評価できますが、働き方改革と生産性向上が給与の持続的な改善につながる重要な課題であると言えるでしょう。
評価制度:
同社では、年１回の人事評価制度があり、実力主義に基づいて昇進・昇格が行われます。評価は業績のみならず、能力開発への取り組みや組織貢献度なども含まれ、公平性が重視されています。実力があれば若手でも昇進・昇格のチャンスがあり、頻度は業績次第とされています。一方で管理職への昇進は、一定の経験年数と高い評価が必要不可欠とされています。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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