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楽天モバイル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年06月18日
企業カルチャー・社風:グループ含めてトップダウンが強い会社のため社長の意思決定に
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回答者: 男性/ Vice Section Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロダクトマネジメント課 兼 ネットワークマネジメント課/ Vice Section Manager

4.9
口コミ投稿日:2022年07月10日
企業カルチャー・社風:とにかく若い会社。スピード感も早く、新しいアイディアが次々
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:かなりスピード感のある会社。ただ会社としてもスピード感あり
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自発的に動けばある。しかし、責任はその人が取
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンであり、その指示が現場に個別に降りてくるため、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:似た人が多く採用されているので、ある程度気の合う人ばかりで
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回答者: 女性/ Rcrew/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:本部からの指示はトップダウンでとにかく数字。無理が多い。職
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回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンです。顧客志向ではありません。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 委託先管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS部カスタマーサービス部/ 役職なし

3.7
口コミ投稿日:2023年10月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制は頻繁に変わります。それこそ数か月単位
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年11月28日
企業カルチャー・社風:風通しはよいですが意思決定はトップダウンなので何でも挑戦で
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月15日
企業カルチャー・社風:実力主義、結果以外の部分での対応はやや扱いが雑。組織体制・
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2022年07月17日
企業カルチャー・社風:とにかくスピード感を求められます。社長の一声で昨日と今日や
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回答者: 女性/ ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:自由。組織体制・コミュニケーション:店舗によるが、基本的に
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:風通しは社員同士、仲が良いためかなり働きやすいと考える。組
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:とにかく若く、30代前半で部長級がたくさんいる。組織体制・
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:スピード感を常に持って働いている。決めたことは基本達成しな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:とにかくスピードを重視しているので仕事をお願いしたときのレ
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回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月23日
組織体制・コミュニケーション:1on1の打ち合わせ会議が常に週15分設定するのは
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でもとにかく外国人が多い。インドから働
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:トップダウンのカルチャー。急に方針が変更になることが日常的
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回答者: 女性/ フロントエンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.2
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:業務委託なので仕方ないが、裁量がなく、若手プロパーに相談→
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月25日
企業カルチャー・社風:現在は足りないところに人を押し込むような雰囲気な気がします
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:カルチャーは浸透している。風通しは良いとは言えない。組織体
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回答者: 男性/ 基地局建設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月10日
組織体制・コミュニケーション:基本チャットで交流するので個人的にはやりやすいかな
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:楽天グループなので、チャレンジできる環境かと思ったが実際に
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:チームスをよく使う文化組織体制・コミュニケーション:チーム
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:みなさん優しい組織体制・コミュニケーション:周りがサポート
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回答者: 男性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月17日
企業カルチャー・社風:契約社員のためなし。社員は挑戦する機会はたくさんあるように
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:販売の仕事なので自分が工夫しながらお客様に提案をすることが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:風通しは良すぎるくらい。ベンチャー気質なとこがあり、何も決
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回答者: 女性/ 通信業界/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月21日
組織体制・コミュニケーション:他はよくわからないが、担当者さんがすごく親身になっ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月29日
組織体制・コミュニケーション:楽天グループならではの社員同士のコミュニケーション
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回答者: 男性/ 安全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:マニュアルや仕事のやり方など決まったものはなく、全部自分で
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回答者: 男性/ RCRWE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:若い会社成長していきましょうという感じ組織体制・コミュニケ
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回答者: 回答なし/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
組織体制・コミュニケーション:比較的個人個人が黙々と仕事をする感じでした。知らな
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ サブチーフ
企業カルチャー・社風:営業会社なので、明るく元気が人が多いイメージです。コミュニケ... 続きを見る

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