回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 35万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
ミッショングレード制のため、給与や昇給はすべてグレードに紐づきます。35時間分のみなし残業代がグレード手当として支給されるので、傷病手当金の計算基準となる基本給の額面は低いです。就業不能保険に入っておくことをおすすめします。
賞与はA評価の場合だいたい月給1ヶ月程度＋会社の業績賞与があったりなかったりがベースで、営業目標を達成するとそこにインセンティブがのってきます。目標達成できずC評価やD評価がつき、一桁代の方もいました。完全実力主義で、日系大手と違い月給●ヶ月分が約束されているわけではないので、ボーナスをあてにした家計の組み立てはおすすめできません。
評価制度:
部署にもよりますが、グレードごとに期待されているミッションや基準は明確に決められており、その内容をクリアできればグレードがあがる仕組みです。ただし、ミッションは普通にやってればクリアできる内容のものではなく、財務ミッション(営業目標)でこけた場合に非財務(行動目標)でカバーできるわけでもないので、ある種運まかせな部分もあります。年功序列の考えは一切ないので、長くいても入社時のグレードのままの方もおり、1〜2年スパンで順調にグレードがあがっている方は一握りの優秀な方です。
ミッショングレード制のため、給与や昇給はすべてグレードに紐づきます。35時間分のみなし残業代がグレード手当として支給されるので、傷病手当金の計算基準となる基本給の額面は低いです。就業不能保険に入っておくことをおすすめします。
賞与はA評価の場合だいたい月給1ヶ月程度＋会社の業績賞与があったりなかったりがベースで、営業目標を達成するとそこにインセンティブがのってきます。目標達成できずC評価やD評価がつき、一桁代の方もいました。完全実力主義で、日系大手と違い月給●ヶ月分が約束されているわけではないので、ボーナスをあてにした家計の組み立てはおすすめできません。
評価制度:
部署にもよりますが、グレードごとに期待されているミッションや基準は明確に決められており、その内容をクリアできればグレードがあがる仕組みです。ただし、ミッションは普通にやってればクリアできる内容のものではなく、財務ミッション(営業目標)でこけた場合に非財務(行動目標)でカバーできるわけでもないので、ある種運まかせな部分もあります。年功序列の考えは一切ないので、長くいても入社時のグレードのままの方もおり、1〜2年スパンで順調にグレードがあがっている方は一握りの優秀な方です。
株式会社リクルートの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ RA/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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